云銅集團強化“拓荒?！本?以企業(yè)文化引領發(fā)展

　　1月17日，云南銅業(yè)集團企業(yè)文化體系正式發(fā)布實施。這一成果的取得，標志著云銅集團在科學管控企業(yè)方面又躍上了一個嶄新的高度，進入了一個以文化促發(fā)展的新時期。

　　企業(yè)的發(fā)展需要文化的支撐，企業(yè)文化不但是企業(yè)的精神財富，更是一種物質財富。黨的十七屆六中全會指出，文化已經(jīng)越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、綜合國力競爭的重要因素和經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐。習近平總書記在中共中央政治局第十二次集體學習時強調(diào)“建設社會主義文化強國，著力提高國家文化軟實力”，關系“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)。

　　對于企業(yè)來說，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理科學理論和哲學理念的創(chuàng)新和飛躍。沒有文化的企業(yè)，是一盤散沙，沒有凝聚力和向心力。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是企業(yè)軟實力的重要體現(xiàn)。

　　云銅集團要實現(xiàn)“深化改革、加快發(fā)展、扭虧為盈、本質脫困”、“三年大變樣、五年創(chuàng)一流”目標，其優(yōu)勢何在，發(fā)展定位是什么，戰(zhàn)略目標是什么，到底要建設一個什么樣的企業(yè)，這些問題概括起來就是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)文化必須回答的問題。十八大明確了舉什么旗的問題，就是堅持走有中國特色的社會主義道路。對于云銅而言，舉什么旗，用什么來凝聚廣大員工，在社會上塑造什么樣的形象，就要靠文化來解決問題。

　　云銅集團總經(jīng)理武建強說：“國企員工是企業(yè)的主人翁，企業(yè)文化是由高層領導倡導，全體員工高度認同并共同實踐形成的。另外，企業(yè)文化要在傳承的基礎上不斷發(fā)展。如果換一個老總，就換一套文化體系，那么可想而知，這樣的文化是沒有根基，沒有生命力的，是不利于企業(yè)長遠發(fā)展的?！?/p>

　　云銅文化就是在以總經(jīng)理武建強、黨委書記施維勤為核心的新班子積極倡導下，凝聚廣大干部員工群眾智慧孕育和發(fā)展起來的；是一種勇為人先、務實擔當?shù)奈幕?，體現(xiàn)著云銅人勵精圖治、創(chuàng)新求強的“拓荒?！本?，是新時期的一種“拓荒牛”文化。

　　云銅文化吸取了云銅歷史文化、云南地域文化的精華。把“傳青銅文明、建幸福云銅”作為企業(yè)的使命，把云銅拓荒牛精神給予進一步拓展，把云南“高原情懷、大山品格”中開放、包容的元素吸收到云銅文化當中，也把近幾年來員工群眾認可的“有激情、在狀態(tài)、強本領、敢擔當”的精神面貌納入進來，這些都深深地打上了云銅歷史、地域文化的烙印。

　　云銅文化具有獨特性和激勵作用。從使命到愿景、從工作理念到核心競爭力，從文化象征到企業(yè)標識等，都集中反映了這個特點，體現(xiàn)了文化的個性。其中內(nèi)容絕大部分來源于職工，來源于基層，對凝聚員工思想，激勵廣大干部職工有重要作用。比如，云銅使命“建幸福云銅”，就是強調(diào)以人為本，以員工為要，充分體現(xiàn)發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果惠及員工的辦企思想，讓員工在云銅集團發(fā)展有平臺、付出有回報、勞動有尊嚴。云銅幸福與否，要通過員工來判斷，通過員工來體驗，更要通過員工來創(chuàng)建。所以，員工是“幸福云銅”的建設主體，又是直接受益者。

　　云銅文化還具有很強的現(xiàn)實意義。云銅愿景，就是“建設中國最具成長性的一流銅業(yè)公司”。這個愿景，找準了云銅的發(fā)展定位和努力方向。云銅的工作理念是“勇為人先，同創(chuàng)輝煌”，這對企業(yè)當前運營轉型、控虧增盈和下一步的科學發(fā)展、快速發(fā)展，都具有指導意義?？梢哉f是體現(xiàn)了行業(yè)發(fā)展規(guī)律、符合云銅實際。

　　云銅集團“拓荒?！蔽幕拖褚涣７N子，在中鋁公司、各級黨委政府和社會各屆的關心呵護下，一定能生根發(fā)芽、枝繁葉茂，開出幸福的花朵，結出芬芳的碩果。

來源：中國有色金屬報

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