桓臺供電全員參與內(nèi)外兼修提升企業(yè)文化

　　“移動課堂方式別出心裁，既新穎又實在，讓我們輕松掌握了企業(yè)文化知識.”運維檢修部青年員工燕麗娜說。近日，國網(wǎng)供電公司組織開展“企業(yè)文化移動課堂進(jìn)班組”活動，傳播企業(yè)文化和傳遞正能量。該公司收集了大量國網(wǎng)公司“五統(tǒng)一”企業(yè)文化知識，通過案例剖析、邊講邊議、穿插問答、交流心得等形式進(jìn)行講解。并將講解視頻上傳公司網(wǎng)站，通過辦公自動化系統(tǒng)下發(fā)至每個員工，通過移動課堂進(jìn)供電所、進(jìn)班組活動，提升全員企業(yè)文化知識。這是該公司落實黨的群眾路線教育實踐活動，實施內(nèi)外兼修提升企業(yè)文化建設(shè)的一個縮影。

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，國網(wǎng)桓臺縣供電公司以加強“五統(tǒng)一”企業(yè)文化建設(shè)為切入點，對內(nèi)加強企業(yè)文化實用型建設(shè)，對外加強企業(yè)文化效益型建設(shè)，通過積極引導(dǎo)公司全體員工參與企業(yè)文化建設(shè)，集思廣益，群策群力，全員廣泛的文化實踐活動，不斷創(chuàng)造文化新品牌，不斷打造實踐新載體，不斷營造氛圍新強勢，內(nèi)外兼修提升了企業(yè)文化建設(shè)水平，確保了教育實踐活動實效。公司先后榮獲省級“先進(jìn)基層黨委”、“全國電力市場整頓和優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動先進(jìn)集體”、“全國職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國模范職工小家”、“全國五一勞動獎狀”等榮譽稱號,連續(xù)18年保持了“省級精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”，獲淄博市企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位。

　　人人“手牽手”，創(chuàng)造文化新品牌

　　一位公司員工結(jié)對幫扶的貧困中學(xué)生，在生日當(dāng)天收到了飽含供電公司叔叔阿姨們關(guān)心的生日蛋糕時，激動地流出了淚水。

　　該縣一個村34戶特困戶，僅靠政府補貼的35度電無法滿足生活需求，電力職工義務(wù)為他們墊交了電費，并且一交就是五年，為此，他們懷著感激的心情寫信給公司領(lǐng)導(dǎo)，信中這樣寫到“不是親人勝似親人”。

　　82歲的孤寡老人許崔氏，生活困難，行動不便； 74歲的老軍人陳德修，兒子常年在外打工，家中無人照顧……得知這些老人的情況后，公司組織職工經(jīng)常到老人家中問寒問暖，義務(wù)為他們檢查維修用電設(shè)備，更換開關(guān)、燈座等，確保老人用電無憂。

　　手拉手、暖人心、促和諧，國網(wǎng)桓臺縣供電公司全體職工人人齊動手，用自己的實際行動， 把公司的精神文化和價值理念轉(zhuǎn)化為廣大職工的價值認(rèn)同和自覺行動，創(chuàng)立了為弱勢群體提供親情服務(wù)的特色文化品牌 。 職工們自己動手建立了特殊客戶服務(wù)檔案，開展靈活多樣的親情和便民服務(wù)；一次性籌資近20余萬元，實施了以救助貧困家庭為主的“再點亮”工程，為全縣300余戶特困戶免費更新了照明設(shè)施，使他們重見光明，把溫暖真正送到了群眾的心坎上；義務(wù)為學(xué)校、企業(yè)服務(wù)300余次，結(jié)對救助優(yōu)秀失學(xué)兒童23名，貧困戶、五保戶、殘障人士30余人；義務(wù)捐款135000元，捐贈圖書1822本，以真情贏得社會各界廣泛贊譽。通過參加文化建設(shè)，廣大職工們發(fā)現(xiàn)自己的辛勤工作不僅是在服務(wù)公司、體現(xiàn)自我價值，更是在回報社會、報答鄉(xiāng)親，“以企為家”的意識更強了，“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會”的企業(yè)理念在實踐中進(jìn)一步升華。

　　組織“搭舞臺”，打造實踐新載體

　　公司積極抓好文化載體建設(shè)，確保企業(yè)文化建設(shè)“軟”管理“硬”著陸， 充分發(fā)揮文化陣地的導(dǎo)向功能、凝聚功能 ，帶動廣大干部職工有序的參與到企業(yè)文化建設(shè)中來。

　　一是建立健全了企業(yè)文化建設(shè)組織機構(gòu)，成立了由公司主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，黨群、 人資、生產(chǎn)等部室參加的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了專門的企業(yè)文化建設(shè)隊伍，以健全的組織機構(gòu)保證企業(yè)文化建設(shè)工作的開展 。

　　二是合理制定企業(yè)文化年度計劃,將公司各單位計劃執(zhí)行情況納入經(jīng)濟責(zé)任制考核， 形成了黨政工團齊抓共管、干部職工共同參與的企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任機制 ，推動了企業(yè)文化建設(shè)各項工作順利開展。

　　三是加強職工思想教育陣地建設(shè)，培育職工“企業(yè)文化發(fā)展我發(fā)展”的參與理念，組織開展國網(wǎng)公司企業(yè)文化“五統(tǒng)一”主題實踐活動，通過主題講座、座談交流、知識問答、演講比賽等學(xué)習(xí)方式，深入學(xué)習(xí)了《國網(wǎng)公司企業(yè)文化手冊》。努力建設(shè)以“五統(tǒng)一”為基礎(chǔ)的優(yōu)秀企業(yè)文化 。

　　四是積極發(fā)掘和推廣身邊的先進(jìn)典型，組織實施“明星工程”，著重選樹生產(chǎn)經(jīng)營一線五大“工作標(biāo)兵”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、身邊好人等先進(jìn)典型，用先進(jìn)人物事跡感化員工。公司舉行了“美麗彩虹，善小行動”微電影展播活動，運用新媒體技術(shù)手段，多視角、多層次、深度挖掘善小典型人物、善小典型故事，自編自演自導(dǎo)了6部精典作品，弘揚“善小”精神，展現(xiàn)員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)愛心、服務(wù)社會的良好精神風(fēng)貌，帶動員工比學(xué)趕超，弘揚正氣，自覺踐行社會主義榮辱觀，在促進(jìn)公司又好又快發(fā)展中不斷建功立業(yè)。

　　五是將“善小”道德實踐活動作為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，大力實施“善小”關(guān)愛行動計劃，通過組建“善小”志愿者服務(wù)隊豐富企業(yè)文化，弘揚社會正氣，倡導(dǎo)“棄恥揚榮、善小常為、奉獻(xiàn)愛心”的社會精神，構(gòu)建和諧電力。

　　全員“齊上陣”，營造氛圍新強勢

　　在實踐載體建設(shè)的基礎(chǔ)上，桓臺公司進(jìn)一步加強了文化氛圍建設(shè)，培育文化強勢氛圍，提升員工參與積極性，公司上下形成了人人參與文化建設(shè)，人人爭當(dāng)文化職工的良好氛圍。

　　一是開設(shè)了桓臺電力信息港網(wǎng)站，網(wǎng)站建有企業(yè)文化、員工采風(fēng)等欄目，推出了廉政電子期刊，并將企業(yè)信念、價值觀等制作成展板，在機關(guān)辦公樓、營業(yè)窗口、供電所等處懸掛，使廣大干部職工時時處處受到濃厚企業(yè)文化氛圍的熏陶。

　　二是開展豐富多彩的文體活動， 陶冶職工情操，提高職工 文化 素 養(yǎng) 。 投資建立了集健身中心、籃球場、乒乓球室、棋藝室、圖書閱覽室等為一體的職工俱樂部，定期舉辦職工運動會、春節(jié)晚會，開展了安全文化進(jìn)家庭成果展演，進(jìn)一步豐富和活躍了職工文化生活。

　　三是策劃開展了“一條短信道牽掛,一信兩卡進(jìn)家庭，一個論壇說平安”系列活動,以踐行優(yōu)秀企業(yè)文化促發(fā)展為目的,組織開展了“彩虹藍(lán)天善小五進(jìn)”、 “電力彩虹服務(wù)行”等形式多樣的載體活動。全體職工參與積極性得到大大提高，主動參與塑造和維護(hù)公司真誠規(guī)范的服務(wù)形象、嚴(yán)格高效的管理形象、公平誠信的市場形象、團結(jié)進(jìn)取的團隊形象已經(jīng)成為大家的自覺行動。（張英 孫麗梅）

來源： 中電新聞網(wǎng)

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