“以人為中心”搞好企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)文化是一種“以人為中心”的管理思想，從企業(yè)經(jīng)營管理角度來看，可以把企業(yè)文化定義為一種建立在人本主義哲學(xué)基礎(chǔ)上的共同的價值觀，體現(xiàn)了企業(yè)核心價值觀念，規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式。

　　著力點：思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

　　企業(yè)是一群人組成的團(tuán)體，既是經(jīng)濟(jì)組織，又是人際群體。管理者對于企業(yè)文化的形成發(fā)揮著重要影響。管理者的思想觀念成為企業(yè)上上下下所有員工都接受的價值觀，成為所有員工在日常行為中的表現(xiàn)。這一過程是相當(dāng)長久的，并且在這一過程中，管理者的價值觀與企業(yè)全體員工的價值觀相互影響，最終達(dá)成一致，形成企業(yè)共同的價值觀，形成企業(yè)自己的獨(dú)特文化。企業(yè)文化建設(shè)可以借助企業(yè)思想政治工作充實其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化并使其更具效力。

　　途徑：加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們在不斷弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、不斷擴(kuò)大企業(yè)的社會知名度的同時，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，企業(yè)在市場競爭中何愁無立足之地。確立具有個性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢下搞活做實。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，這需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉職工的精神支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚(yáng)，激勵職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，自覺做企業(yè)的主人。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力和凝聚力。

　　重點：提高職工隊伍素質(zhì)

隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)組織形式向扁平式的靈活方向發(fā)展，實現(xiàn)從線性思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，對個人及企業(yè)的知識水平提出了更高的要求，學(xué)習(xí)對組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然是學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將進(jìn)一步受到關(guān)注。要全面提高政治思想工作者的綜合素質(zhì)，成為一個既有思想又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型管理者，才能提高思想政治工作水平。在企業(yè)中，開展企業(yè)文化建設(shè)，黨組織尤其是要代表職工群眾的根本利益，關(guān)心員工的切身利益，增強(qiáng)企業(yè)的親和力，讓員工有一種歸屬感。要讓員工心系企業(yè)，首先企業(yè)管理者，特別是黨組織應(yīng)該盡可能地為他們辦實事，解決實際問題，讓他們切實感覺到企業(yè)是一個溫暖的家。企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須善于利用企業(yè)文化建設(shè)開展工作，以自身的模范行動，帶動和影響廣大員工。（付立霞 作者單位為山東省濟(jì)陽縣自來水公司）　

來源：中華建筑報

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀