華潤企業(yè)文化 “釋放”鄭燃能量

　　“實實在在做人，認認真真做事。” 2009年8月,記者到華潤集團河南區(qū)域工委書記、華潤燃氣副總經(jīng)理、晉豫大區(qū)總經(jīng)理閆國起辦公室采訪時，他的墻上掛著這12個大字。時隔四年再次登門拜訪，他辦公室的墻壁上已換上“說實話 干實事 求實效”這9個大字，記者的采訪就從“文化”說起。

　　發(fā)展取決于戰(zhàn)略，戰(zhàn)略重在思路，思路來源于企業(yè)文化。在閆國起眼里，企業(yè)文化是一個公司的靈魂，是一個企業(yè)凝聚力和執(zhí)行力的源泉。從過去帶著大家一起投身“革命”到如今統(tǒng)率全局、運籌帷幄，閆國起角色的轉化讓他對個人有了重新定位，與此同時，對于華潤集團企業(yè)文化“本土化”的思考更加深入系統(tǒng)。

　　愛心擔當使命 責任踐行誠信

　　孔子說過：“恭則不侮，寬則得眾，信則人任焉，敏則有功，惠則足以使人。”仁愛是做人的根本，企業(yè)也是如此。鄭州華潤燃氣用實實在在的行動詮釋責任、用愛心擔當使命。

　　多年來，鄭州華潤燃氣堅持超越利潤之上的追求，踐行誠信文化，倡導全面的誠信觀，誠信于股東、誠信于客戶、誠信于員工、誠信于社會。春風化雨，潤物無聲。在公司制定管理服務規(guī)范等制度過程中，自覺凝煉并強力滲透勇?lián)熑蔚钠髽I(yè)文化，讓每個員工都理解公司規(guī)章制度中所蘊含的企業(yè)文化的精髓。

　　迎難而上、拼搏奮進的企業(yè)精神激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，勇?lián)熑蔚钠髽I(yè)文化滲透企業(yè)制度，誠實守信的價值觀滲透到每一位員工的言行舉止中，這就是鄭州華潤燃氣的靈魂！

　　學習型企業(yè) 搭建成長平臺

　　“新平臺、新思維、新視野、新理念！”昨日，鄭州華潤燃氣股份公司運營總監(jiān)逯兵帶病接受采訪，當談起華潤的企業(yè)文化時，他頓時精神煥發(fā)、滔滔不絕：“中西合璧的華潤企業(yè)文化與鄭州燃氣20多年來沉淀傳承的企業(yè)文化一脈相承，四年來，隨著華潤文化的導入和滲透，它與鄭燃文化的融合更加堅固，噴涌出源源不斷的能量……”

　　海納百川、唯才是用。在讓廣大員工分享改革發(fā)展實惠的同時，鄭州華潤燃氣扎實推進學習型企業(yè)建設，努力為每一位員工搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，雷剛是登封燃氣公司一座加氣站的站長，三年前他剛剛從中國石油大學畢業(yè)，用他自己的話說還是一個初出茅廬的小伙子，三年后用周圍同事的話評價，他已成長為一名技術經(jīng)驗和管理俱佳的綜合性人才，2012年雷剛報名參加公司的見習經(jīng)理人競聘，并一舉中選，同年度被評為公司10名明星員工之一。

　　“讓普通的人成為優(yōu)秀的人，讓優(yōu)秀的人成為卓越的人?！边@是鄭州華潤燃氣奉行的人才培養(yǎng)宗旨。在專業(yè)管理人員層面，鄭州華潤燃氣通過崗位輪訓、外部聘請講師培訓、組建內(nèi)部內(nèi)訓師隊伍、與高校結合對員工進行綜合素質培訓等多種方式提高管理層綜合素質。在技術工人層面，鄭州華潤燃氣建立以培訓中心為主體的全員培訓機制，近兩年來，培訓中心累計投入近500萬元培訓職工13000多人次。

　　關注人才，重視人才的發(fā)展戰(zhàn)略使鄭州華潤燃氣人才輩出。 2010年首屆城市燃氣職工技能競賽中，鄭州華潤燃氣獲得全國和河南省燃氣行業(yè)技術比武團體第一名，今年8月9日，河南省第二屆河南省城市燃氣企業(yè)職業(yè)技能競賽中，公司一舉斬獲了團體和全部個人項目第一名。

　　大量優(yōu)秀的人才還使鄭燃成為整個華潤燃氣的人才輸出地。已經(jīng)在鄭州華潤燃氣工作18年的副總經(jīng)理陳豫格外自豪：“近幾年來，公司已向大同、上海、廈門、重慶等城市輸送40多名中高級管理人才?！?/p>

　　堅持以人為本 員工互助幫扶

　　“確保職工的家庭不因病致貧，確保員工子女不因困輟學。”閆國起說，職工只有在企業(yè)找到了歸屬感，只有消除了他們的后顧之憂，才能讓他們安心、盡心投入到工作中去。

　　企以才治，業(yè)以才興。鄭州華潤燃氣堅持以人為本的企業(yè)文化增強企業(yè)凝聚力。倡導“對經(jīng)理人要嚴，對員工要善”的管理理念，為員工謀福祉、辦實事、關愛員工。一是全員投保，提高員工社會保障。公司出資為全體員工投保商業(yè)綜合保險。員工如果生病住院，商業(yè)保險可以賠付90%。此外，公司工會先后出資40余萬元，給公司全體在崗員工每人購買一份重大疾病保障計劃、一份意外傷害保障計劃及女職工特殊疾病保險。二是設立員工健康互助基金，專門用于幫扶困難員工。2007年成立“員工健康互助會”，組織全體員工捐款募集資金57420元，公司行政出資30萬元，6年來為13位患大病的員工補助20余萬元。三是關愛幫扶，傳遞華潤溫情。對于生活確有困難的員工，根據(jù)實際情況給予一次性生活補助。

　　常懷感恩之心 關愛弱勢群體

　　鄭州華潤燃氣倡導“常懷感恩之心”，將履行社會責任視作“超越利潤之上的追求”，通過實際行動回報社會，致力于打造“投資者信任、員工熱愛、社會尊重、大眾稱道”的優(yōu)秀企業(yè)。

　　責任如山，大愛無疆。每年春節(jié)前夕，公司都會投入10多萬元為我市老紅軍、軍烈屬、殘疾人、孤寡老人送去節(jié)日生活用品。此外，公司黨委發(fā)起設立“困難用戶幫扶基金”，共出資幾十萬元幫助弱勢群體，以實際行動向社會上的孤寡老人、殘疾人、特困家庭獻出一片愛心。為老紅軍、老干部、殘疾人、特困戶、孤寡老人等600多戶幫扶對象免費更換了燃氣灶具或零配件，公司員工也與1200多個困難家庭結成了“一對一”幫扶對子。另外，為支持教育事業(yè)，關注兒童成長，公司先后舉行 “紅色華潤情系山區(qū)學子”愛心捐助活動、百色希望小鎮(zhèn)愛心捐助活動，為貧困兒童捐款100萬元。

　　中國服務業(yè)企業(yè)500強、全國模范職工之家、燃氣行業(yè)優(yōu)秀會員獎……在過去的歲月里，鄭州華潤燃氣譜寫了一曲曲華麗的樂章，未來的日子里，鄭州華潤燃氣正以昂揚的斗志朝著打造“中國最受尊重的城市燃氣運營商”的愿景挺進！

來源：鄭州日報

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