企業(yè)文化給奧納模型帶來的啟示

　　企業(yè)文化分為物質層文化、行為層文化、制度層文化和核心層文化四個部分。相應地，奧納公司的企業(yè)文化也濃縮成了四大塊，即和諧發(fā)展、立業(yè)百年的發(fā)展理念，誠信為本、創(chuàng)新科技的經營理念，精雕細刻、追求完美的管理理念和專業(yè)服務、真誠無限的服務理念。 什么是企業(yè)文化？顧名思義，企業(yè)文化就是企業(yè)在生產經營過程中逐步形成的，為全體員工認可、遵循的價值觀念、經營準則、企業(yè)精神、發(fā)展目標的總和，在它的身上，打下了每一個企業(yè)的烙印，因而是各不相同的。根據小編的研究，奧納公司的企業(yè)文化具備了這個時代的特色，并且是行之有效的。

　　我們知道，企業(yè)文化分為物質層文化、行為層文化、制度層文化和核心層文化四個部分。相應地，奧納公司的企業(yè)文化也濃縮成了四大塊，即和諧發(fā)展、立業(yè)百年的發(fā)展理念，誠信為本、創(chuàng)新科技的經營理念，精雕細刻、追求完美的管理理念和專業(yè)服務、真誠無限的服務理念。

　　任何一個企業(yè)的企業(yè)文化都不是用來擺樣子的，奧納企業(yè)更是如此。正因為有了這樣詳盡、有親和力的企業(yè)文化，奧納人才有了自己的追求和夢想。

　　第一，奧納企業(yè)文化激發(fā)了員工的使命感。在奧納人的心中，都刻著這樣的企業(yè)精神：開拓進取，求真務實，創(chuàng)新求變，團結協(xié)作，奮力拼搏，勇爭一流。如果沒有企業(yè)文化的帶動，奧納人很難達到如今的思想高度，把工作當做一種享受，把客戶當成自己的老朋友。

　　第二，奧納企業(yè)文化凝聚了員工的歸屬感。一個好的企業(yè)，就像一個大家庭，員工都可以在這里找到自己需要的東西，比如說，升職加薪的機會，發(fā)展自我的機會和完善自我的機會。奧納公司的企業(yè)文化明顯讓員工有了展示自己的機會，和企業(yè)共進退，同發(fā)展。

　　第三，奧納企業(yè)文化加強了員工的責任感。缺乏責任感的人，不會取得成功，對于一個企業(yè)來說，亦是如此。奧納的員工，時刻將自己的責任放在心中，為企業(yè)盡心盡力，為客戶忠于職守?？蛻舻囊缶褪撬麄兦靶械膭恿?，只有當要求滿足時，奧納人才會對自己滿意。

　　第四，奧納企業(yè)文化賦予了員工的榮譽感。所有的奧納人，都為自己的企業(yè)文化感到無比驕傲，因為這些提煉出來的內容，并不是只限于紙上談兵，而是在實踐中不斷被引用，被證實。由此可以看出，奧納公司的企業(yè)文化具有很強的生命力。

　　第五，奧納企業(yè)文化實現了員工的成就感。成就是人生中一樣美好的東西，如果缺少了它，生命就顯得單薄了許多。奧納公司的企業(yè)文化，是激發(fā)員工能力的一個助推器，在它的作用下，員工可以達到自己職業(yè)生涯的頂端，奮勇前行。

　　總而言之，奧納公司的企業(yè)文化設置得相當科學和到位，給全體員工帶來了清新的感受和美好的愿景。如果說，奧納公司的企業(yè)文化是這個企業(yè)的精髓所在，一點也不為過。正是通過數百人堅持不懈的努力，奧納企業(yè)才有了勃勃生機，才能把市場做大做強。

來源：東莞市奧納模型制品有限公司

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