新申亞麻文化 “家文化”企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)

　　未來(lái)世界是文化主宰的時(shí)代：文化創(chuàng)造價(jià)值，文化創(chuàng)造財(cái)富，而文化也成為國(guó)家乃至企業(yè)，甚至是個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在。談及企業(yè)文化，大凡成功的企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設(shè)，都有其成功的企業(yè)文化。俗話說(shuō)“一流的企業(yè)文化管人”，企業(yè)文化成為一個(gè)值得所有企業(yè)珍視的重要課題。在這樣的社會(huì)潮流背景下，新申集團(tuán)一直在努力“讓世界亞麻更精彩”過(guò)程中不斷推廣綠色文化、亞麻文化、品牌文化的基礎(chǔ)上，構(gòu)建新申企業(yè)文化。新申集團(tuán)李森林將其概括為一種四位一體的“家文化”，逐漸放大成為一種“大家文化”，塑造成為一種講社會(huì)責(zé)任，符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)規(guī)律，充滿創(chuàng)造性競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化。

　　理論與實(shí)踐的結(jié)合

　　企業(yè)文化的構(gòu)建需要強(qiáng)大的理論和先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，新申集團(tuán)非常重視對(duì)企業(yè)文化前沿資訊的了解，積極在企業(yè)內(nèi)部分享來(lái)自全球500強(qiáng)企業(yè)的先進(jìn)的理論和經(jīng)驗(yàn)，并與知名的企業(yè)咨詢管理公司聯(lián)手，通過(guò)深化學(xué)習(xí)京瓷集團(tuán)、KDDI，學(xué)習(xí)日本四大“經(jīng)營(yíng)之圣”之一的稻盛和夫“阿米巴經(jīng)營(yíng)”的核心管理思想，將企業(yè)劃分為“小集體”，像自由自在的重復(fù)進(jìn)行細(xì)胞分裂的“阿米巴”以各個(gè)“阿米巴”為核心，自行制訂計(jì)劃，獨(dú)立核算，持續(xù)自主成長(zhǎng)，讓每一位員工成為主角，“全員參與經(jīng)營(yíng)”，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　在“阿米巴經(jīng)營(yíng)”理念的基礎(chǔ)上，結(jié)合新申麻紡行業(yè)特有的綠色文化價(jià)值觀，以及二十多年的優(yōu)良的傳統(tǒng)，構(gòu)建起以人為本的“綠色文化、亞麻文化、品牌文化、企業(yè)文化”四位一體具有新申特色的企業(yè)文化。堅(jiān)持企業(yè)文化發(fā)展的4R路徑入眼，入腦，入心，入手，通過(guò)“讓世界亞麻更精彩”的企業(yè)愿景，“天天質(zhì)量，始終如一”的經(jīng)營(yíng)理念，“先做人，后做事”的核心價(jià)值觀等，通過(guò)體系呈現(xiàn)，讓企業(yè)員工，客戶，消費(fèi)者感知新申企業(yè)文化價(jià)值；通過(guò)培訓(xùn)、研討，讓新申企業(yè)文化得到新申人的了解，認(rèn)知并進(jìn)一步參與進(jìn)來(lái)獲得認(rèn)同，深入人心；實(shí)踐企業(yè)文化，通過(guò)重要的節(jié)日福利，形式多樣的主題活動(dòng)，讓企業(yè)員工直觀體驗(yàn)到新申文化，一種“家文化”的感覺(jué)。積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，通過(guò)形式多樣的話語(yǔ)權(quán)，充分發(fā)揮每一位員工在大家庭中的主人翁精神，推動(dòng)文化建設(shè)創(chuàng)新。

　　實(shí)踐到創(chuàng)新的升華

　　新申集團(tuán)高層歷來(lái)重視企業(yè)文化建設(shè)，在集團(tuán)高層多次深入歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)的過(guò)程中，重點(diǎn)關(guān)注他們先進(jìn)的企業(yè)文化。高層認(rèn)識(shí)到，好的企業(yè)文化必須堅(jiān)持以人為本的核心價(jià)值理念，充分尊重員工生活，發(fā)揮員工的價(jià)值，真正讓員工感受到來(lái)自企業(yè)大家庭無(wú)微不至的關(guān)懷和強(qiáng)有力的精神支撐。所以，在新申企業(yè)文化建設(shè)中，必須結(jié)合新申實(shí)際，從全方位、多角度地思考員工的需求，深入挖掘員工自身的一些愛(ài)好、生活方式的訴求出發(fā)，構(gòu)建豐富多彩的企業(yè)文化形式活動(dòng)，來(lái)形成“家文化”的影響力。

　　“家文化”的理念將企業(yè)內(nèi)部員工的工作、生活、娛樂(lè)、愛(ài)好等融合到一起，充分尊重每名員工的個(gè)性化發(fā)展，挖掘每名員工的潛能，進(jìn)行填表調(diào)研，進(jìn)一步整合需求資源，以此為基礎(chǔ)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)。今年新申企業(yè)文化建設(shè)將在原有的基礎(chǔ)上，新增：自行車俱樂(lè)部、健身俱樂(lè)部、好聲音俱樂(lè)部、汽車愛(ài)好者俱樂(lè)部，通過(guò)發(fā)揮員工各自的興趣愛(ài)好，豐富業(yè)余生活，陶冶情操，工作之余把新申作為一個(gè)歡樂(lè)的大家庭，從物質(zhì)精神方面得到尊重和滿足。對(duì)此，新申集團(tuán)將出資構(gòu)建多個(gè)俱樂(lè)部，豐富各個(gè)俱樂(lè)部的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，撥出企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)資金，購(gòu)置自行車、臺(tái)球桌、乒乓球桌等健身器材，以及音響設(shè)備等。進(jìn)一步通過(guò)文化軟實(shí)力和配套硬件基礎(chǔ)設(shè)施加強(qiáng)文化氛圍，感受“大家庭”的溫暖和關(guān)愛(ài)，有助于形成強(qiáng)有力的企業(yè)凝聚力和向心力。

　　2013新申集團(tuán)不斷強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)文化軟實(shí)力，將“綠色、亞麻、品牌、企業(yè)”等四大文化有機(jī)結(jié)合，形成新申集團(tuán)特有的“大家文化”企業(yè)文化理念，符合可持續(xù)發(fā)展規(guī)律，肩負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值。

來(lái)源：中國(guó)紡織網(wǎng)

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