工行浙江開化支行扎實推進企業(yè)文化建設

近年來，工行浙江開化支行為著力經(jīng)營發(fā)展、管理創(chuàng)新和隊伍建設，持續(xù)推進企業(yè)文化建設，進一步營造和諧發(fā)展氛圍，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力。

一、企業(yè)文化建設與員工職業(yè)發(fā)展相結合。一是與提高員工業(yè)務技能相結合，通過規(guī)章制度學習和崗位練兵，不斷提升職業(yè)素質。二是與服務工作相結合，組織員工走進重點項目、走近生產(chǎn)企業(yè)、走近農(nóng)村，開展社會實踐活動，增強員工的服務意識。三是加強員工行為規(guī)范教育，提高員工的工作責任心，提醒員工珍惜自己的職業(yè)生涯。

二、企業(yè)文化建設與關心關愛員工相結合。以書面征求員工意見建議的形式，征集員工在市場拓展、內部管理、隊伍建設、分配考核和企業(yè)文化等方面的滿意度和良策，促進管理規(guī)范、經(jīng)營穩(wěn)健、服務優(yōu)良、隊伍團結。不斷培養(yǎng)員工的集體觀念、大局意識和責任意識，增強全員的歸屬感和向心力，為全行經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。

三、企業(yè)文化建設與樹立職業(yè)形象相結合。以“工于至誠、行以致遠”的企業(yè)文化為引導，教育員工珍視工作，愛惜崗位，增強遵章守紀意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。正確面對各種利益誘惑，自覺防范、按章辦事、遠離犯罪。不斷加強崗位交流和管理人員的輪崗工作，促進員工對各專業(yè)知識的融會，提升經(jīng)營管理能力，推進職業(yè)發(fā)展。

四、企業(yè)文化建設與員工的思想教育相結合。引導員工樹立“行興我榮”的觀念，強化責任意識。及時教育員工自覺抵制違規(guī)違章行為，主動規(guī)避可能形成的風險與差錯，有效杜絕案件風險。持續(xù)開展學雷鋒、強服務、比奉獻及先進表彰活動，激發(fā)員工士氣。把握企業(yè)文化建設的新要求、新特點，以科學發(fā)展觀和十八大會議精神為指導，深入推進企業(yè)文化建設。

來源: 中國金融網(wǎng)

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