湘西石油：讓企業(yè)文化變得“有血有肉”

今年自7月以來，湖南石油向所轄14個地市征集企業(yè)文化核心價值理念材料，經過細致地歸納整理后，近日裝訂印刷成《湖南石油分公司企業(yè)文化手冊》下發(fā)到各個部門和各個加油網點。

該手冊把湖南石油的企業(yè)文化濃縮成“用心、用情、責任”六個字，開篇的總經理致辭回顧了湖南石油多年來的企業(yè)文化建設歷程，并對企業(yè)文化中心點進行了概括，更對湖南石油日后的企業(yè)文化建設提出了更高的要求。該手冊包含企業(yè)概況、企業(yè)文化體系、企業(yè)宗旨、企業(yè)作風、服務理念等58項內容，對湖南石油的企業(yè)文化進行了系統地闡釋，而且不光只是口號，各項內容以實際工作情況為案例來表現，飽含著湖南石油員工的工作熱情和文化素養(yǎng)。

湘西石油在企業(yè)文化核心價值理念材料征集時就積極參與，共上報選評材料400余條，案例30余個。在收到《湖南石油分公司企業(yè)文化手冊》后，湘西石油黨委書記更是直接表態(tài)：一定要采取各項措施深入宣傳企業(yè)文化理念，不能局限于喊口號。

首先，在12月開展的湘西石油“讀書月”活動中，把《湖南石油分公司企業(yè)文化手冊》當成范本讀物來集體學習，公司所有人員必須根據自己的切身體會寫出讀后感報送政工監(jiān)察科。

其次，開設《湖南石油分公司企業(yè)文化手冊》學習班。請大學企業(yè)行政管理專業(yè)的專家現場教學，以各個科室和各個加油網點為單位定期學習手冊內容，使員工充分領會有著湖南地方特色的企業(yè)文化底蘊。

再者，把企業(yè)文化與日常工作聯系起來。員工們在日常工作中遇到困難或在思想上有疑問，都可以報知政工監(jiān)察科企業(yè)文化宣傳小組，體現了手冊“用心、用情”的理念。員工根據自己的實際工作情況，每個月定期上報“企業(yè)文化與我”材料，介紹在工作中發(fā)生的與企業(yè)文化相關的事情內容。

以《企業(yè)文化手冊》的58項分點概述為骨骼脈絡，以員工在實際工作中得出的心得體會為血液，湘西石油讓企業(yè)文化不再單調，而是“有血有肉”。（劉浩）

來源： 中國石化新聞網

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