阿爾山供電局企業(yè)文化布滿航標

阿爾山供電局注重企業(yè)文化方面的發(fā)展。今年舉辦了一場“春節(jié)聯歡”晚會，廣大員工積極報名參加節(jié)目，經過選拔排練，這臺節(jié)目成了最成功的一次企業(yè)文化展示，不僅青年團員們在臺上大展青春活力，老同志和局領導更是積極參與，一展平生絕活，成了晚會的一大亮點?？吹骄植粩喟l(fā)展壯大，深為感動；另一方面，作為參加工作二十多年的老同志，看到新吸收的大學生、職工們在臺上生龍活虎的激情表演，回想自己曾經為供電局做過的些微貢獻，看到了企業(yè)的未來的希望，心中激情翻滾，難以平靜；最重要的一點，就是局領導對企業(yè)文化的重視，讓人感覺到企業(yè)發(fā)展壯大的理論基礎正在形成，企業(yè)的未來越來越清晰的展現了壯麗的景象。局黨政領導的作品在節(jié)目中展示，反應出高層次的文化內涵和深層次的發(fā)展預期，讓人在節(jié)目中思緒萬千，喜淚不期而降！

該局的每一個管理者，都認真踐行了激情超越、科學發(fā)展和不畏艱難的時代精神，無論條件多么艱苦，無論情況多么復雜，他們始終以飽滿的熱情工作。阿爾山局的員工教育、黨建和思想政治工作以及文化建設，領導對員工的關愛，逐步形成了濃厚的文化氛圍，大家都以這個集體為家，完全把自己融入整體，很少把個人得失滲雜進管理中，形成了企業(yè)利益高于一切的濃厚氣氛，所以工作完全成了一種樂趣，工作中、工作之余，員工間的感情都是一樣真摯，這種文化氛圍促使了項目的和諧發(fā)展。

只要具有了先進文化，企業(yè)才能在前進的道路上布滿航標，不會觸礁。局把先進的文化理念植入員工的頭腦。但真正先進的文化理念，是一整套社會學科的綜合體，偏向于任何一門學科，忽視了任何一門學科，企業(yè)文化體系都會成為一個不完整的體系，都會在某一個方面吃大虧。在人才培養(yǎng)戰(zhàn)略中倡導“綜合性”、“復合型”就是基于這個考慮。一個管理者，不僅要懂得行政管理、技術管理、成本管理，還要懂法律，懂地理，懂社會學，建立良好的社會信用和人際關系。要學會關心人，把企業(yè)做成員工愛戀、群眾喜歡的“家”。

該局文化建設呈現出勃勃生機，參加興安局建局三十周年文藝匯演、參加本質安全競賽……這些文化生活的參加，目的就是激發(fā)年輕人愛崗敬業(yè)的熱情，這些文化生活的開展，確實很好地感染了年輕人，一個全新面貌的特色文化，正在逐步形成并發(fā)展壯大。

來源：北極星電力網新聞中心

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