用企業(yè)文化凝聚人心

2月中旬，記者在華菱湘潭鋼鐵有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)湘鋼）采訪(fǎng)時(shí)，一場(chǎng)關(guān)于“湘鋼保生存，我們?cè)趺锤?？”的大?dòng)員、大討論、大獻(xiàn)策活動(dòng)正在全體職工中如火如荼地進(jìn)行著，展現(xiàn)在記者面前的是一幅企業(yè)與員工同甘共苦、共渡難關(guān)的和諧畫(huà)面。

　　2012年，湘鋼面臨的形勢(shì)非常嚴(yán)峻，“兩頭”受擠格局加劇，生存面臨危機(jī)。如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)？

　　“湘鋼50多年來(lái)日益發(fā)展壯大，主要得益于全體職工的聰明才智和努力拼搏，他們是湘鋼最為寶貴的財(cái)富?！毕驿擃I(lǐng)導(dǎo)層清醒地認(rèn)識(shí)到，職工中蘊(yùn)藏著推動(dòng)企業(yè)走出困境的無(wú)窮智慧和強(qiáng)大力量。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，只要依靠自己的職工，上下同心，苦練內(nèi)功，堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)措施，就一定能戰(zhàn)勝危機(jī)。

　　文化共識(shí)：職工是企業(yè)之本

　　湘鋼總經(jīng)理周海斌是工資集體協(xié)商的積極推動(dòng)者。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的2009、2010年，雖然企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所下滑，但湘鋼職工的總體收入?yún)s呈現(xiàn)明顯增長(zhǎng)，對(duì)穩(wěn)定軍心、鼓舞斗志起到了重要作用。湖南省總工會(huì)把湘鋼推進(jìn)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)在進(jìn)行交流推廣，成為全省企業(yè)發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)樣板。

　　“職工是企業(yè)之本，維護(hù)職工的應(yīng)有權(quán)益，讓職工心舒氣暢，才有企業(yè)的凝聚力?！边@是湘鋼各界領(lǐng)導(dǎo)班子的共識(shí)。

　　多年來(lái)，湘鋼始終把員工的利益放在第一位。根據(jù)專(zhuān)業(yè)和崗位對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支撐程度，湘鋼為每一位職工開(kāi)通了適合本人特點(diǎn)的上升空間，讓職工感受到當(dāng)一名好工人照樣有出息，受尊重，有名分，得實(shí)惠；每月兩次的公司領(lǐng)導(dǎo)接待日，在湘鋼已經(jīng)堅(jiān)持了近30年，高層管理者當(dāng)面聽(tīng)取職工及其家屬反映的情況，在政策和企業(yè)能力允許范圍內(nèi)，為群眾辦了大量的實(shí)事和好事；當(dāng)職工遭遇困難時(shí)，湘鋼及時(shí)開(kāi)展救助，并承諾決不能讓一個(gè)困難職工子女上不起學(xué)，決不能讓一名患大病職工看不起病……

　　在湘鋼，職工們真正享有當(dāng)家做主的權(quán)力，大家都感受到了家的溫暖。凡屬重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論并表決；定期舉行的各級(jí)民主懇談會(huì)，職工代表與領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)話(huà)，職工對(duì)公司各項(xiàng)工作有充分的發(fā)言權(quán)，所表達(dá)的意見(jiàn)與建議均能得到高度重視，公司責(zé)成有關(guān)部門(mén)逐條落實(shí)并予以反饋。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主協(xié)商，普通員工在這個(gè)平臺(tái)上行使監(jiān)督與問(wèn)責(zé)的權(quán)力。由于訴求表達(dá)渠道暢通有效，湘鋼一直保持著和諧穩(wěn)定的可貴局面。

　　共謀共議：形成凝聚企業(yè)活力的源泉

　　前一段時(shí)間，周海斌向公司全體職工推薦閱讀諾基亞首席執(zhí)行官史蒂芬·埃洛普致員工的一份內(nèi)部備忘錄《我們身處燃燒的平臺(tái)》。在這封內(nèi)部備忘錄中，諾基亞CEO呼吁員工要直面諾基亞與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間所出現(xiàn)的差距，迎接挑戰(zhàn)，激流勇進(jìn)。

　　周海斌要求大家不僅要學(xué)習(xí)，更必須展開(kāi)廣泛而深入的討論，對(duì)照先進(jìn)鋼鐵企業(yè)查找湘鋼的差距，包括基礎(chǔ)管理的差距、制造成本的差距、職業(yè)素養(yǎng)的差距等。差距就是危機(jī)，明確差距之所在，找出深層次原因，改進(jìn)的路徑也就清晰了。

　　在湘鋼，每年總要開(kāi)展幾次這樣的全員大討論。今年一季度，湘鋼工會(huì)在全體職工中廣泛開(kāi)展“渡難關(guān)、保生存、我獻(xiàn)策”活動(dòng)，廣大職工圍繞系統(tǒng)降低成本、減少事故、改善指標(biāo)、提升質(zhì)量等方面積極建言獻(xiàn)策。截至2月9日，湘鋼工會(huì)首批共收到23家單位612份獻(xiàn)策項(xiàng)目。

　　焦化廠(chǎng)職工張國(guó)軍立足崗位，圍繞挖潛創(chuàng)效、理順生產(chǎn)想辦法、提措施，徹底治愈裝煤車(chē)的抖動(dòng)問(wèn)題。動(dòng)力廠(chǎng)職工提出的“提高干熄焦余熱發(fā)電水平”項(xiàng)目實(shí)施后，該發(fā)電機(jī)組每天發(fā)電量提高近5萬(wàn)千瓦時(shí)，僅此一項(xiàng)，每月可為公司減少電費(fèi)支出近90萬(wàn)元。煉鋼廠(chǎng)通過(guò)在全廠(chǎng)范圍內(nèi)開(kāi)展以“千點(diǎn)萬(wàn)元、精細(xì)挖潛”為主題的“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，讓“一千個(gè)腦袋轉(zhuǎn)了起來(lái)，一千雙手動(dòng)了起來(lái)”，該廠(chǎng)一線(xiàn)職工顛覆傳統(tǒng)觀(guān)念，提出了“吃粗糧，造精品”的金點(diǎn)子，僅鐵礦石替代廢鋼一個(gè)項(xiàng)目，每月可降低成本200多萬(wàn)元。1月份，煉鋼廠(chǎng)降低成本達(dá)千余萬(wàn)元。

　　通過(guò)大討論活動(dòng)，有效地把職工的思想凝聚到了與企業(yè)同發(fā)展、與企業(yè)共命運(yùn)的活動(dòng)主題上來(lái)。

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