鋼鐵行業(yè)：創(chuàng)新企業(yè)文化，促轉型升級

　　12月13日，由中國冶金報社舉辦的首屆創(chuàng)新冶金企業(yè)文化研討會勝利閉幕。參加會議的廣大代表，就落實黨的十七屆六中全會精神，創(chuàng)新和繁榮冶金行業(yè)企業(yè)文化進行了交流，尤其是中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委書記兼副會長劉振江同志出席會議并作了重要講話。劉振江強調了鋼鐵行業(yè)加強企業(yè)文化建設的重要性，強調企業(yè)文化要體現(xiàn)民族精神、行業(yè)精神，特別要突出本企業(yè)的價值觀，突出本企業(yè)的特點，又要讓職工有認同感，自覺踐行?？梢哉f，此次會議旨在推動中國鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新文化，繁榮文化，從而加快行業(yè)轉型升級，助力實現(xiàn)鋼鐵強國的目標，會議基本達到了目的。

　　眾所周知，文化是一種軟實力，是一個國家綜合國力的重要組成部分，一個國家硬實力搞不好，可能一打就垮；如果一個國家文化軟實力不行，可能不打自垮。企業(yè)文化是一個國家文化的重要組成部分，它極具活力，可以增強員工凝聚力；它能為企業(yè)發(fā)展助力護航，但是也會讓企業(yè)陷于虧損消亡的境地。顯然，企業(yè)文化建設是企業(yè)健康發(fā)展的非常關鍵的因素。我們的鋼鐵行業(yè)作為我國國民經濟的基礎產業(yè)、支柱產業(yè)，在很大程度上決定著我國的經濟實力，并維護著我國的經濟安全和經濟獨立，因此鋼鐵行業(yè)的企業(yè)文化在我國的文化建設中也具有十分重要的作用。

　　首先，創(chuàng)新企業(yè)文化，是貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的要求。這次全會提出了建設“文化強國”的目標，那么，作為整個文化建設的重要組成部分，我們鋼鐵行業(yè)的企業(yè)文化建設也責無旁貸。從宏觀層面看，在維護和建設社會主義核心價值觀體系，實現(xiàn)社會主義文化大發(fā)展大繁榮的過程中，鋼鐵行業(yè)發(fā)揮著重要作用。我們有幾百萬具有優(yōu)良傳統(tǒng)的冶金職工隊伍；我們有在幾十年建設發(fā)展進程中積累的深厚文化積淀，形成了很多熠熠生輝的精神典范，如酒鋼的“鐵山精神”、鞍鋼的“孟泰精神”以及冶建系統(tǒng)的“馬萬水精神”等，都是社會主義文化大發(fā)展大繁榮不可或缺的部分。從微觀層面來說，創(chuàng)新企業(yè)文化，在增強我們的企業(yè)核心競爭力上，在維護企業(yè)和諧穩(wěn)定上，在實現(xiàn)企業(yè)的健康和長遠發(fā)展上，都起著關鍵性的作用。

　　其次，創(chuàng)新冶金企業(yè)文化還是貫徹落實鋼鐵行業(yè)“十二五”規(guī)劃，加快轉型升級，實現(xiàn)鋼鐵強國的要求。不久前公布的《鋼鐵行業(yè)“十二五”規(guī)劃》將結構調整、轉型升級確定為鋼鐵工業(yè)“十二五”期間的主攻方向，并成為貫穿未來5年鋼鐵行業(yè)發(fā)展的一條主線。 “十二五”期間，鋼鐵工業(yè)要實現(xiàn)由注重規(guī)模擴張，向注重品種質量效益提高，依靠技術進步、科學管理、人才成長轉變；由注重鋼鐵主業(yè)生產經營，向注重生產和服務協(xié)調發(fā)展轉變；由注重國內發(fā)展，向注重國內和國際協(xié)調發(fā)展轉變。那么，圍繞鋼鐵行業(yè)轉型升級的要求，鋼鐵企業(yè)在文化建設方面必須加以創(chuàng)新提升，必須增加新的內涵。比如，我們必須更加注重服務文化、質量文化、創(chuàng)新文化、人才文化的建設和養(yǎng)成；必須要更加注重以科學發(fā)展觀為指導，以人為本，統(tǒng)籌兼顧。大家都知道，過去的10年，鋼鐵行業(yè)在量的擴張上幅度很大，速度很快，產量從2001年大約1.48億噸，到今年將要突破7億噸。不過，設備升級了，規(guī)模擴大了，但是文化建設、文化創(chuàng)新和管理沒有跟上，呈現(xiàn)出一種粗放的特點，求“快”求“大”，結果呢，不少擁有好設備的企業(yè)卻生產不出好產品。

　　創(chuàng)新企業(yè)文化，也是我們總結“十二五”開局之年，做好明年工作的要求。今年作為“十二五”開局之年，上半年，大家日子還比較好過，到了下半年，尤其是第四季度，大部分企業(yè)訂單嚴重不足，虧損嚴重。因為總體看，鋼鐵還是一個粗放增長狀態(tài)，在內涵增長上工夫下得不足，結果需求一下降，競爭力立即就沒有了，沒有成本、質量的優(yōu)勢，陷于虧損不可避免。目前，業(yè)內普遍認為，未來市場需求增長速度的放緩趨勢已經非常明顯，整體形勢不容樂觀。在這種情況下，創(chuàng)新企業(yè)文化的意義就更具有一種緊迫性。

　　總之，創(chuàng)新企業(yè)文化，是行業(yè)轉型升級的要求，是建設文化強國的重要組成部分；那么，如何創(chuàng)新企業(yè)文化？要注意三個方面：

　　一是要注意既傳承，又創(chuàng)新。鋼鐵行業(yè)本身是一個英雄的行業(yè)，幾十年來創(chuàng)造了許許多多燦爛的文化，本身是一座巨大的精神糧倉。愛廠如家的 “孟泰精神”要不要繼承和發(fā)揚？艱苦奮斗的“鐵山精神”要不要繼承和發(fā)揚？等等。顯然，這些我們鋼鐵行業(yè)獨有的精神財富不能丟，而必須要加以發(fā)揚光大。當然，這些文化財富的發(fā)揚不是拿來直接就用，而是應當以創(chuàng)新的方式在我們手中發(fā)揚光大。畢竟現(xiàn)在，跟老一輩相比，我們的工作條件和發(fā)展條件要好很多，企業(yè)實力也雄厚很多，這就要求我們在繼承這些優(yōu)秀成果的同時要創(chuàng)新這些傳統(tǒng)精神，需要我們增加一些“以人為本”的內容，需要使用統(tǒng)籌兼顧的方法等。換句話說，就是我們依然強調奮斗的精神，但要給予員工良好的科研和工作條件。

　　二是要注意借鑒和吸收其他優(yōu)秀的文化成果。包括吸收借鑒國內外企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，吸收借鑒其他領域的優(yōu)秀文化成果等。隨著全球經濟一體化進程的加深，文化的交流日益深入，相互借鑒和學習的現(xiàn)象不斷增多，這就為我們學習借鑒其他優(yōu)秀文化成果創(chuàng)造了條件。我們可以借鑒國際上新日鐵的精益管理的文化，可以借鑒浦項鋼鐵的創(chuàng)意文化；更可以借鑒國內鋼鐵企業(yè)寶鋼的“嚴格苛求”、以“誠信、協(xié)同”為核心價值觀的文化，萊鋼的學習型企業(yè)文化，等等。不過，要注意的是，在學習借鑒的同時要注意保留自己文化的根本，不考慮自身實際情況整體移植別人的文化也未必就是合適的。

　　三是創(chuàng)新企業(yè)文化，還要注意與現(xiàn)代信息技術等新技術相結合，不斷創(chuàng)新文化建設的形式。從形式上來看，優(yōu)秀的企業(yè)文化產品應該與高新技術相結合，這是我們所處的信息化時代的特點所要求的。企業(yè)文化建設只有充分利用高新技術，特別是要和現(xiàn)在的信息技術結合，才能適應信息社會的廣泛需要，才能滿足文化對象的文化需求。尤其是互聯(lián)網、綜合性信息終端技術的出現(xiàn)，使得企業(yè)文化建設必須與時俱進，創(chuàng)新形式。相信大家都有一種感覺：博客時興了沒多久，微博又出現(xiàn)了；圖片過時了，視頻出現(xiàn)了，等等，幾年甚至只有幾個月，新的傳播形式就出現(xiàn)了，應接不暇。對這些新媒體，我們必須創(chuàng)新方法，加以管理和運用，比如網絡論壇的管控和疏導，手機微博、網絡博客、網絡視頻等文化創(chuàng)建手段的有效利用等，這都對我們的企業(yè)文化創(chuàng)新提出了新的要求。

　　總之，創(chuàng)新企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮是大勢所趨，是時代要求，是我們企業(yè)轉型發(fā)展所需，是增強企業(yè)核心競爭力所需。它將大大提升包括企業(yè)員工精神狀態(tài)、意志品格、知識能力等在內的企業(yè)軟實力。讓我們以十七屆六中全會的精神為指導，認真總結企業(yè)文化的實踐經驗和理論成果，認真分析當前企業(yè)文化建設面臨的新形勢和新任務，從而進一步解放思想、堅定信心、理清思路、完善措施，努力把企業(yè)文化建設提高到一個新水平，為我國鋼鐵企業(yè)的轉型發(fā)展作出更大貢獻。

來源：中國冶金報

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