創(chuàng)新賦能 安徽叉車集團(tuán)十年?duì)I收增長(zhǎng)2.5倍

　　黨的十八大以來(lái)，安徽叉車集團(tuán) （以下簡(jiǎn)稱安叉集團(tuán)）立足國(guó)家戰(zhàn)略，高擎民族叉車行業(yè)旗幟，始終堅(jiān)持 “以人為本，以精品回報(bào)社會(huì)”的核心價(jià)值觀，致力成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。安叉集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入從2012年的61.35億元，躍升到2021年的153.65億元，增長(zhǎng)約2.5倍。自1991年以來(lái)，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)31年領(lǐng)跑中國(guó)叉車行業(yè)，并躋身世界工業(yè)車輛行業(yè)七強(qiáng)，成為國(guó)內(nèi)工業(yè)車輛行業(yè)當(dāng)之無(wú)愧的 “領(lǐng)頭羊”。

　　黨建領(lǐng)航 強(qiáng)根鑄魂

　　安叉集團(tuán)始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)作為立企之 “本”、治企之 “策”、興企之 “道”，緊緊圍繞 “世界五強(qiáng)，百年合力”的企業(yè)愿景，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持不懈把黨建工作抓實(shí)做強(qiáng)，探索推行黨建工作 “五法”，在破解國(guó)有企業(yè)黨建工作難題上給出了安叉集團(tuán)答案，形成了抓黨建促發(fā)展的 “合力”品牌，實(shí)現(xiàn)了以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)、全過(guò)程，建立抓基礎(chǔ)、破難題、強(qiáng)功能的常態(tài)化機(jī)制。把黨的工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，開展精益項(xiàng)目支部攻堅(jiān)，2019年以來(lái)，建立精益支部攻堅(jiān)項(xiàng)目1955個(gè)，結(jié)項(xiàng)率超過(guò)90%，在降本增效、提質(zhì)增產(chǎn)、流程優(yōu)化等方面取得了較大成效。堅(jiān)持在立導(dǎo)向、嚴(yán)把關(guān)、活機(jī)制上下功夫，把黨管干部?jī)?yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。樹立 “注重基層和實(shí)踐”“面向市場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)”的培養(yǎng)選拔導(dǎo)向，建設(shè)了一支符合國(guó)企好干部 “二十字”標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。組織開展 “金牌銀牌員工”“合力文化十大準(zhǔn)則踐行者”評(píng)選，表彰先進(jìn)，樹立標(biāo)桿。

　　截至目前，安叉集團(tuán)擁有在職 “全國(guó)勞動(dòng)模范”2人，中華技能大獎(jiǎng)獲得者1人。構(gòu)建廣覆蓋、抓重點(diǎn)、嚴(yán)問(wèn)責(zé)的監(jiān)督體系。構(gòu)建 “一體三維四融合”大監(jiān)督格局，形成權(quán)責(zé)對(duì)等、層層壓實(shí)責(zé)任、逐級(jí)傳導(dǎo)壓力的監(jiān)督鏈條。

　　在黨建工作 “五法”框架下，培育出“先鋒鑄造”“匠心黨建”“聯(lián)合智造”等25個(gè)子品牌，進(jìn)一步豐富了黨建工作體系內(nèi)涵，為改革發(fā)展提供正確方向指引。

　　技術(shù)創(chuàng)新 捷報(bào)頻傳

　　安叉集團(tuán)大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。依托國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心，加快工廠和產(chǎn)品 “兩個(gè)智能化”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面推進(jìn)智能制造；機(jī)器人、3D打印、柔性加工中心和智能化制造線、MES信息等新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備批量應(yīng)用，打造智能工廠和數(shù)字化車間；全面推進(jìn)產(chǎn)品升級(jí)換代，混合動(dòng)力、鋰電、氫燃料、LNG/LPG等新能源叉車批量上市，智能AGV車輛及車隊(duì)管理系統(tǒng)全面推向市場(chǎng)。近年來(lái)，成功入選了國(guó)家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)和工信部2021年新一代信息技術(shù)與制造業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)示范名單等。

　　推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，釋放整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在全國(guó)打造六大整機(jī)制造基地產(chǎn)業(yè)布局的基礎(chǔ)上，注重 “整機(jī)+部件+服務(wù)+租賃”的產(chǎn)業(yè)板塊協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，確保整機(jī)產(chǎn)銷屢創(chuàng)新高，部件毛利穩(wěn)步提高，服務(wù)能力持續(xù)增強(qiáng)，租賃與融資租賃齊頭并進(jìn)，形成以整機(jī)為龍頭、相關(guān)配套體系為支撐的

　　“一超多強(qiáng)”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。遵循 “節(jié)能、安全、環(huán)保、綠色”的發(fā)展理念，一手抓精益生產(chǎn)、智能制造、安全環(huán)保職業(yè)健康和能源體系等工具方法，堅(jiān)持創(chuàng)建綠色工廠，打造環(huán)境生態(tài)友好型智能工廠，成功通過(guò)國(guó)家級(jí)綠色工廠評(píng)定。一手抓綠色產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)，加快鋰電叉車系列化進(jìn)程，持續(xù)推進(jìn)混合動(dòng)力、新能源、智能叉車的產(chǎn)業(yè)化步伐；嚴(yán)格按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)開展排放升級(jí)、動(dòng)力拓展等工程，引領(lǐng)行業(yè)綠色發(fā)展主流。

　　深化改革 提質(zhì)增效

　　安叉集團(tuán)以改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。近年來(lái)，安叉集團(tuán)毫不動(dòng)搖堅(jiān)持 “兩個(gè)一以貫之”，以建立健全中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，推動(dòng)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理體系有機(jī)統(tǒng)一。以國(guó)企改革三年行動(dòng)為契機(jī)，完善國(guó)有企業(yè)治理體系，董事會(huì) “定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)”，經(jīng)理層 “謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”，建立形成了權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。

　　引入市場(chǎng)機(jī)制，著力深化三項(xiàng)制度改革。創(chuàng)新人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)干部能上能下。推進(jìn)干部人才隊(duì)伍 “五體系一梯隊(duì)”建設(shè)，實(shí)施“雙星雙石”計(jì)劃，建立 “墩苗育苗”機(jī)制，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，2019年以來(lái)，實(shí)施輪崗交流99人、“墩苗育苗”雙向交流61人。新提拔使用52人中，具有一線經(jīng)歷者達(dá)100%。集團(tuán)層面深入推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度，所屬39家子企業(yè)經(jīng)理層成員全部實(shí)行任期制和契約化管理。

　　完善勞動(dòng)用工管理機(jī)制，推動(dòng)員工能進(jìn)能出。建立健全校招、社招、高層次人才引進(jìn)制度體系，實(shí)施比賢擇優(yōu)、競(jìng)聘上崗。2020年，安叉集團(tuán)博士后科研工作站經(jīng)人社部批準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，目前已與中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等知名院校和博士后流動(dòng)站開展科研合作。實(shí)行“計(jì)分制+表決制”評(píng)價(jià)，體現(xiàn)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的量化式骨干評(píng)價(jià)模式，嚴(yán)格執(zhí)行3%下調(diào)比例要求，開展全員績(jī)效考核。

　　優(yōu)化薪酬分配激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)收入能增能減。建立以效益和效率為主要依據(jù)的工資總額核準(zhǔn)機(jī)制、以崗位和績(jī)效為核心要素的薪酬管理機(jī)制，健全差異化薪酬體系。在子企業(yè)合力上海科技開展 “科改示范行動(dòng)”綜合改革，實(shí)施超額利潤(rùn)崗位分紅激勵(lì)，并成功入選國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布的 “科改示范企業(yè)”名單。

　　穩(wěn) “鏈”強(qiáng) “鏈” 全面發(fā)展

　　產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈?zhǔn)侵圃鞓I(yè)的筋骨血脈。十年來(lái)，安叉集團(tuán)不斷聚焦產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈斷點(diǎn)堵點(diǎn)，勇當(dāng)原創(chuàng)技術(shù)的 “策源地”、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈的 “鏈長(zhǎng)”，強(qiáng)化科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性，開展補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈專項(xiàng)行動(dòng)，加快解決 “卡脖子”難題。在提升產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新能力上不斷發(fā)力，發(fā)揮龍頭企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游帶動(dòng)作用的同時(shí)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈、圍繞創(chuàng)新鏈布局產(chǎn)業(yè)鏈，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈 “強(qiáng)鏈”，助推供應(yīng)鏈穩(wěn)定。

　　提升保鏈穩(wěn)鏈強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈能力。十年來(lái)，安叉集團(tuán)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家 “一帶一路”的戰(zhàn)略，“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與 “走出去”相結(jié)合，先后投資設(shè)立了四大海外中心；與全球叉車行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)德國(guó)永恒力集團(tuán)在上海合資成立設(shè)備租賃公司，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合；不斷加大核心零部件產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，與世界500強(qiáng)德國(guó)采埃孚集團(tuán)合資，在合肥成立傳動(dòng)系統(tǒng)公司，形成了以高端鑄件、工業(yè)車輛變速箱、叉車工程油缸、轉(zhuǎn)向橋和叉車屬具為代表的綠色高端產(chǎn)業(yè)鏈集群。

　　通過(guò)不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，安叉集團(tuán)已形成了整機(jī)、關(guān)鍵零部件、后市場(chǎng)、戰(zhàn)略性新產(chǎn)業(yè)四大業(yè)務(wù)板塊格局，在國(guó)內(nèi)擁有25家省級(jí)營(yíng)銷公司及下轄的近500家營(yíng)銷服務(wù)機(jī)構(gòu)，鋪設(shè)了遍布全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；在海外80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)注冊(cè)了 “合力”商標(biāo)，建立了專業(yè)化銷售服務(wù)機(jī)構(gòu)，產(chǎn)品銷往世界150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，具備了在更大規(guī)模、更高水平和更寬領(lǐng)域參與全球競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和競(jìng)爭(zhēng)能力。 （龍 輝）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)工業(yè)報(bào)

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