江蘇維爾利發(fā)布《企業(yè)社會責任報告》

作為一家有影響、負責任的環(huán)保上市公司，江蘇維爾利環(huán)保科技股份有限公司發(fā)布了《企業(yè)社會責任報告》。

　　
　　江蘇維爾利環(huán)?？萍脊煞萦邢薰境闪⒂?003年2月，是一家專業(yè)從事生活垃圾處理和垃圾滲濾液處理的高新技術(shù)企業(yè)，經(jīng)過近幾年的快速發(fā)展，已成為全國行業(yè)龍頭企業(yè)。公司主要為客戶提供垃圾處理和垃圾滲濾液處理工程的設(shè)計、設(shè)備供應(yīng)、安裝調(diào)試和運營等一系列專業(yè)化服務(wù)，為城市固體廢棄物污染控制提供整體解決方案。2011年3月16日，公司在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板成功上市。

　　
　　2012年上半年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入1.6億余元，較去年同期增長31.64%，實現(xiàn)營業(yè)利潤3000多萬元，較去年同期增長24.46%。上市以來，公司每年都對股東進行現(xiàn)金分紅。今年4月以來，維爾利的股價從16元漲到20多元，漲幅超過45%。

　　
　　在打造國內(nèi)環(huán)保行業(yè)知名品牌的同時，該公司一向重視企業(yè)應(yīng)當承擔的社會責任，并付諸于行動。在維爾利發(fā)布的《企業(yè)社會責任報告》中，陳述了對員工的責任、對用戶的責任、對社會的責任、對投資者的責任、對公益慈善事業(yè)所作出的貢獻等。

　　
　　“作為一家環(huán)保企業(yè)，如何來體現(xiàn)你的社會價值？”公司董事長兼總經(jīng)理李月中說，“我們的企業(yè)文化就著重強調(diào)，在改善人類環(huán)境的同時，為員工、社會和企業(yè)創(chuàng)造財富。”李月中說，對城市生活垃圾滲濾液的處理，本身就是一件十分辛苦而復(fù)雜的工作；然而，當我們看到黑臭的水變成清水排出后，就覺得十分有意義，也體現(xiàn)了我們企業(yè)和企業(yè)家的社會責任與價值。

　　
　　維爾利環(huán)保科技股份公司社會責任報告

　　
　　對社會

　　
　　今年4月，國務(wù)院辦公廳正式發(fā)布的“十二五”全國城鎮(zhèn)生活垃圾無害化處理設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，為維爾利公司的垃圾滲濾液處理業(yè)務(wù)和餐廚垃圾處理業(yè)務(wù)的市場拓展指明了方向，并提供了強有力的政策支持。

　　
　　維爾利近階段將重點做好以下三項工作：

　　
　　1持續(xù)鞏固發(fā)展垃圾滲濾液處理業(yè)務(wù)；

　　
　　2積極實現(xiàn)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的突破；

　　
　　3繼續(xù)加大研發(fā)投入，保持技術(shù)在國內(nèi)持續(xù)領(lǐng)先。

　　
　　對用戶

　　
　　維爾利承諾：以質(zhì)量取勝，靠管理雙贏，向用戶負責。

　　
　　絕不以低價惡性競爭擾亂市場。

　　
　　打品牌，樹形象，力爭讓每一個工程都成為維爾利的精品工程和形象工程。

　　
　　目前，公司共承建國內(nèi)垃圾滲濾液處理工程近60項，其中——

　　
　　填埋場滲濾液處理有：廣州興豐垃圾填埋場項目、成都長安填埋場項目、長沙固廢處置場項目、上海老港垃圾填埋場項目、廈門東部固廢處置場項目、佛山高明白石坳項目、無錫桃花山項目、武漢陽邏陳家沖項目、珠海西坑尾垃圾填埋場項目、日照黃山垃圾填埋場項目、常州填埋場項目、北京高安屯項目、北京北神樹項目、青島小澗西項目等；

　　
　　焚燒廠滲濾液處理有：廣州李坑垃圾焚燒廠項目、成都洛帶垃圾焚燒廠項目、江橋垃圾焚燒發(fā)電廠項目、中山中心組團項目、常熟垃圾焚燒發(fā)電廠項目等；

　　
　　工業(yè)廢水處理有：上海海特斯洗滌廢水處理工程、北京海特斯洗滌廢水處理工程、廣東肇慶福田化工樹脂廢水處理工程等。

　　
　　對所有項目質(zhì)量，社會各界都可作明察暗訪。

　　
　　對員工

　　
　　根據(jù)崗級不同，并依照國家法律規(guī)定，公司每月按照相應(yīng)的基數(shù)給全體員工繳納“五險一金”；

　　
　　在法定節(jié)日發(fā)放過節(jié)費；

　　
　　根據(jù)不同季節(jié)，發(fā)放高溫費、冬令用品；

　　
　　對符合條件的員工，每年提供一次探親路費補貼；

　　
　　對員工給予200至1000元不等的交通補貼；

　　
　　對在外作業(yè)人員，購買商業(yè)意外人身傷害險。

　　
　　對投資者

　　
　　自上市以來，每年向股東現(xiàn)金分紅。2011年5月實施2010年度分紅方案，為10派5。今年4月實施2011年度分紅，為10轉(zhuǎn)8派3。

　　
　　今年，公司實施首次股權(quán)激勵計劃，對公司44名高級管理人員和核心業(yè)務(wù)、技術(shù)及管理崗位的骨干員工，進行股權(quán)激勵。今年，公司董事會制定了未來三年2012-2014股東回報規(guī)劃，誠心誠意回報投資者。

　　
　　對公益慈善

　　
　　自去年起，公司通過金壇市教育局，贊助金壇因貧困而上不起大學的新生，每人一次贊助5000元。兩年來，共贊助23名貧困生。同時，免費為貧困學生提供社會實踐崗位。

　　
　　今年4月，公司為金壇涑瀆中心小學捐贈價值5萬元的圖書。8月，給新北區(qū)殘聯(lián)捐助5萬元，用于救助生活困難的殘疾人。

來源：常州日報

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