雅培：包容文化與社會責任

優(yōu)秀人才的聘用與提拔和多元化的員工基礎是一項優(yōu)先戰(zhàn)略。女性占雅培管理人員總數(shù)的39%，而17%的管理人員為少數(shù)民族。這項對工作場所多元化的長期投入確保我們員工代表并具有不同的經(jīng)歷、觀點、文化和背景，從而有助于我們解決某些當今最復雜的疾病和醫(yī)學問題。

　　雅培Abbott Laboratories公司于1888年在美國芝加哥由雅培醫(yī)生創(chuàng)辦，公司歷經(jīng)百年發(fā)展，如今的雅培公司已發(fā)展成今天一個醫(yī)藥及營養(yǎng)產(chǎn)品多元化的世界500強企業(yè)。該公司共有五萬位雇員，分布全球四十四個國家，分別從事生產(chǎn)、分銷及聯(lián)營業(yè)務。雅培產(chǎn)品在為世界一百三十個國家的患者服務。

　　雅培基金會在北京攜手中國科協(xié)青少年科技中心啟動第三屆家庭科學教育公益項目。雅培家庭科教倡導快樂科教理念，基于小學、社區(qū)中心和科技館，雅培科學家和志愿者與學校老師帶領小學生和家長通過動手參與趣味科學實驗來培養(yǎng)他們對基礎科學的了解和認知。雅培家庭科教去年在全國九個城市展開，來自北京、深圳、成都、杭州、南京、廈門、廣州、武漢以及上海的 280 多名雅培中國志愿者與全國 800 多名學生和家長攜手互動，共同揭開科學的奧秘。

　　雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無論性別、文化背景和個人信仰，都能感到舒適。作為全球保健領域的領導者和芝加哥地區(qū)最大的雇主之一，雅培是僅有的兩家入選該名單的醫(yī)藥公司之一。完整的排名名單將在該雜志的6月刊上公布。 多元化和包容性對雅培來說格外重要。

　　“ 雅培長期致力于促進本地社區(qū)的發(fā)展以及面向學校和家庭的科學教育普及，這是我們企業(yè)社會責任的重要實踐之一。 ” 雅培國際營養(yǎng)品部大中國區(qū)總經(jīng)理、部門副總裁包羅杰說， “ 作為一家用科技傳遞關愛的企業(yè)，我們希望通過在領先科學技術方面的不斷探索，為人類健康和醫(yī)療保健的改善和提升做出不懈努力。 ”

　　雅培家庭科教愿者項目側重通過寓教于樂的科學實驗來引發(fā)小學生對科學探索興趣。該項目邀請學校老師，小學生和他們的家長與雅培的科學家和志愿者們共同參與有趣的科學小實驗，了解課堂以外的科普奧妙。

來源：中國網(wǎng)

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