五礦舉辦國內(nèi)首次“情景式社會責(zé)任”培訓(xùn)

　　本報訊 12月6日至8日，中國五礦集團(tuán)公司舉辦了“2011情景式社會責(zé)任”培訓(xùn)。該集團(tuán)公司副總裁張元榮出席會議并講話。國務(wù)院國資委研究局局長彭華崗到會授課。來自中國五礦集團(tuán)公司職能部門與海內(nèi)外經(jīng)營單位的社會責(zé)任工作主管領(lǐng)導(dǎo)、日常聯(lián)系人100余人參加培訓(xùn)。

　　作為國內(nèi)首次“情景式社會責(zé)任”培訓(xùn)，本次培訓(xùn)將社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展理念及要求融入到5個與該集團(tuán)公司經(jīng)營管理實際緊密結(jié)合的案例中，由學(xué)員分組討論學(xué)習(xí)后進(jìn)行角色扮演并現(xiàn)場演示，大家積極參與，反響熱烈，認(rèn)為此次培訓(xùn)形式新穎，寓情于景、寓教于樂，是將可持續(xù)發(fā)展和社會責(zé)任理念融入公司經(jīng)營管理的創(chuàng)新嘗試和有效方式，對于廣大員工領(lǐng)會并在實際工作中履行社會責(zé)任起到了積極的促進(jìn)和推動作用。

　　張元榮在講話中充分肯定了該集團(tuán)公司企業(yè)社會責(zé)任工作取得的突出成效和努力方向，強(qiáng)調(diào)了追求可持續(xù)發(fā)展和履行社會責(zé)任的重要意義，并論述了社會責(zé)任的深刻含義。表明，企業(yè)履行社會責(zé)任的前提是“健康”，企業(yè)獲取利潤和資源要“取之有道，用之有道”，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，要重視承擔(dān)對國家的責(zé)任、對社會、環(huán)境和資源的責(zé)任、對利益相關(guān)方的責(zé)任。他對推進(jìn)該集團(tuán)公司社會責(zé)任工作提出了5點要求，即認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院國資委《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實施綱要》；更加緊密地將社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展融入公司戰(zhàn)略和經(jīng)營；做好社會責(zé)任的有關(guān)基礎(chǔ)工作；加強(qiáng)軟實力建設(shè)，加強(qiáng)國際交流，創(chuàng)造良好環(huán)境；持續(xù)打造集團(tuán)公司社會責(zé)任精品、亮點和特色。

　　彭華崗在會上贊揚(yáng)了中國五礦的社會責(zé)任工作，稱這些工作是中央企業(yè)的精品、亮點和典范。他認(rèn)為，中國五礦的社會責(zé)任工作主要有3個特點，一是領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識到位，上下聯(lián)動，不斷有新的提升；二是理念先進(jìn)，實踐有效，成果豐碩，此次組織的“情景式社會責(zé)任”培訓(xùn)又是一種創(chuàng)新；三是具有全球視野，國際影響力大，并積極爭取國際舞臺話語權(quán)，獲得了越來越多的認(rèn)可。尤其是今年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展澳洲報告，受到了澳大利亞和國際社會的廣泛歡迎，對中央企業(yè)具有示范作用。彭華崗還以“企業(yè)社會責(zé)任與和諧發(fā)展戰(zhàn)略”為題，給學(xué)員們精辟論述了國資委《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實施綱要》的內(nèi)涵、目標(biāo)、舉措以及今后工作的考慮。

來源：中國有色金屬報

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