國(guó)企社會(huì)責(zé)任：得分很高 行為受疑

　　11月上旬，中國(guó)社科院發(fā)布了2011年《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》，報(bào)告顯示，中國(guó)企業(yè)整體社會(huì)發(fā)展責(zé)任指數(shù)偏低，300家企業(yè)平均得分僅19.7分。國(guó)企得分31.7分，高于民企的13.3分和外企的12.6分。其中，中央企業(yè)得分44.3分，國(guó)有金融企業(yè)38.9分。國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)遙遙領(lǐng)先于民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。

　　“作為社會(huì)主義制度的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，國(guó)企所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任以及所承擔(dān)的社會(huì)預(yù)期是明顯處于高位的，國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是國(guó)有企業(yè)的生存靈魂?！敝型额檰?wèn)公司高級(jí)研究員賀在華在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示，近年來(lái)，為了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，國(guó)家層面也高度重視并積極推動(dòng)。

　　不過(guò)，值得注意的是，盡管?chē)?guó)企拿到了漂亮的分?jǐn)?shù)，但在很多方面，公眾似乎并未明顯地體會(huì)到所謂的國(guó)企社會(huì)責(zé)任。

　　近日，一份“處罰公告”給出了很好的證明。11月22日，環(huán)境保護(hù)部發(fā)布了《關(guān)于2010年脫硫設(shè)施不正常運(yùn)行電廠名單及處罰結(jié)果的公告》，其中，8家火電廠因二氧化硫超標(biāo)而被環(huán)保部問(wèn)責(zé)。受罰企業(yè)涉及中電投、國(guó)電、華電、大唐等央企旗下多家發(fā)電企業(yè)。這不禁讓人疑問(wèn)，作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任得分最高的央企，在環(huán)保形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，為何不僅沒(méi)有起到表率作用，反而帶頭弄虛作假？

　　“缺乏監(jiān)督，企業(yè)責(zé)任永遠(yuǎn)不能落到實(shí)處?！敝麪I(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、北京志起未來(lái)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)集團(tuán)董事長(zhǎng)李志起在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示，國(guó)企理應(yīng)成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)頭羊，但由于監(jiān)管者的缺失、所有權(quán)不明確等原因，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任已無(wú)法強(qiáng)加于國(guó)企，對(duì)于社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)更多地來(lái)源于國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人。

　　“國(guó)有企業(yè)的社會(huì)矛盾目前也較為突出?！辟R在華表示，企業(yè)作為市場(chǎng)的主體，以創(chuàng)造利潤(rùn)為己任，對(duì)利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，這是經(jīng)濟(jì)原則。但隨著近些年國(guó)企發(fā)展紅火，公眾對(duì)國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任的期待也越來(lái)越高。然而，在企業(yè)一味追求效益最大化，國(guó)有企業(yè)的行為與社會(huì)期望發(fā)生了不可避免的落差。

　　隨著社會(huì)建設(shè)的不斷進(jìn)步，社會(huì)對(duì)企業(yè)責(zé)任的認(rèn)知越發(fā)清晰與明確，公眾對(duì)企業(yè)責(zé)任的要求也不斷提升，作為中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)頭羊的國(guó)有企業(yè)似乎不能再旁觀不前，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)先、卓越作用顯得尤其重要。

　　賀在華建議，首先，需要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任；其次，需要積極培育企業(yè)的現(xiàn)代理念，同時(shí)培育現(xiàn)代企業(yè)文化與公民文化，要從思想上、制度上、行動(dòng)上積極實(shí)踐；再次，要建立高效合理的公司組織架構(gòu)與治理方案；最后，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該順應(yīng)國(guó)家發(fā)展的宏觀思想，建設(shè)符合具有中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義的新型國(guó)有企業(yè)。

　　正略鈞策管理咨詢(xún)顧問(wèn)龔超在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)建議，首先，應(yīng)該加快企業(yè)自身的發(fā)展，企業(yè)自身如果都不能發(fā)展，如何更好地履行社會(huì)責(zé)任；其次，企業(yè)應(yīng)該明確社會(huì)責(zé)任的工作，建立明確的部門(mén)分管，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任職責(zé)分工及工作流程；再次，企業(yè)的機(jī)制和治理結(jié)構(gòu)需要改變，要將國(guó)有企業(yè)身份具體化，建立一個(gè)集決策、監(jiān)督、執(zhí)行一體的全面體制。（劉紅霞）

來(lái)源：中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞報(bào)

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