深圳教師的較高年薪也是基于務實考慮，深圳工作機會多、普遍工資高，如果教師沒有一個體面的收入，則難以保持整體教學質量的穩(wěn)定。
“有點錢、有點閑、有尊嚴不再是夢。”近日，深圳龍華區(qū)教育局發(fā)布的一條教師招聘信息上了熱搜。根據(jù)該局官方微信公號發(fā)布的招聘內容，龍華區(qū)擬招聘公辦中小學在編教師約400人，承諾年薪本科生26萬+、研究生28萬+，另有“事業(yè)單位正式編制、落戶深圳、全年帶薪休假165天+”。對該區(qū)教育局給教師開出的這份待遇，各地網(wǎng)友心向往之，紛紛發(fā)問：現(xiàn)在去考教師資格證來得及不？
深圳龍華區(qū)教育局招聘教師開出的優(yōu)厚條件，很容易令人想起改革開放初期特區(qū)面向全國搶人才的歷史。但如果仔細觀察的話，卻會發(fā)現(xiàn)，龍華區(qū)教育局開出的條件其實也并非畸高，而只是當?shù)刂髁鞔?。但這種主流待遇本身，恰恰反映了近年來中國教師整體社會地位的提高。
龍華區(qū)教育局招聘信息中最有沖擊力的是其近30萬的年薪，但這實際上只是深圳多個區(qū)招聘應屆畢業(yè)中小學老師的“標配”。據(jù)報道，今年5月，深圳鹽田區(qū)赴京招聘20名中小學教師，其提供應屆本科畢業(yè)生首年年收入稅前即已約29萬元。而據(jù)近日網(wǎng)上曬出的深圳一個普通中學老師的工資單顯示，深圳教師除了基本工資之外，津貼和績效補貼占了相當部分，最后應發(fā)月工資達到了26000元。400人的龐大招聘數(shù)字也顯示出，龍華區(qū)教育局不是在通過特別高薪去外地挖人才尖子，這只是一次正常的基層教師招聘。
盡管如此，對于社會而言，龍華這則招聘啟事還是令人看到中國教師經(jīng)濟待遇的整體進步。因為近30萬的年薪在深圳教師中雖屬普通，但隔行相比卻又不普通——深圳當?shù)匕最I的社會平均月薪也才萬元左右，30萬年薪甚至超過當?shù)睾芏喔呖萍计髽I(yè)的平均工資。連任正非在近期采訪中都舉例深圳教師的高待遇，稱“深圳教師得到了尊重，深圳老師掙錢多，253個人競爭一個教師崗位”。而在美國，其小學教師的年平均起薪也不過4萬美元左右。
高質量教育關系到城市競爭力與吸引力，隨著這一認知漸成共識，中國的一線城市都在不約而同地提高教師待遇。而深圳教師的較高年薪也是基于務實考慮，深圳工作機會多、普遍工資高，如果教師沒有一個體面的收入，則難以保持整體教學質量的穩(wěn)定。
實際上，深圳此舉也是近年來全國教師待遇提高的一個縮影，教師也因此在全國各地都已成為大學畢業(yè)生優(yōu)選工作之一。這從報考教師資格證人數(shù)的巨幅增長可以看出：2017年有310萬人報考，2018年是647萬，而預估2019年報考人數(shù)將破千萬。不少地區(qū)的教師編制考試，報名和錄取比例，已與公務員考試不相上下。數(shù)據(jù)也顯示，2018年中國教育行業(yè)人均年收入達9.2383萬元，中國教師工資已由上世紀80年代之前在國民經(jīng)濟各行業(yè)排行倒數(shù)后三位，上升到目前全國19大行業(yè)排名第7位。
教師待遇和社會地位真正提高，是中國近年來所取得的社會成就之一。而其根本原因，還是在于發(fā)展這條硬道理。教育進步筑基經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展推動教育進步，這一道理放諸區(qū)域經(jīng)濟也是如此。作為廣東省十強區(qū)之一，深圳龍華區(qū)教育局從全國吸納教師人才的舉措，與其經(jīng)濟實力相當。而提高教師待遇，確保高質量教育，也有助于提高城市的競爭力和吸引力。
轉自：新京報
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