報(bào)告顯示：中國(guó)數(shù)字人才分布"南強(qiáng)北弱"

　　“數(shù)字人才日益成為我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”近日，在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心聯(lián)合領(lǐng)英（LinkedIn）發(fā)布《中國(guó)經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型：人才與就業(yè)》報(bào)告的發(fā)布會(huì)上，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心主任、教授陳煜波表示：“吸引和留住數(shù)字人才需要從產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和創(chuàng)新環(huán)境等多方面因素著手，各地應(yīng)通過打造產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、營(yíng)銷創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、提供多方位的保障性條件來(lái)吸引數(shù)字人才。”“從移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代跨越到智能時(shí)代，數(shù)字技術(shù)為勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了顛覆性的改變。”對(duì)于編制這份研究報(bào)告的初衷，領(lǐng)英國(guó)際工程團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人兼領(lǐng)英中國(guó)代理總裁曾志恒表示：“針對(duì)中國(guó)數(shù)字人才的研究旨在從宏觀層面向政府機(jī)構(gòu)獻(xiàn)言建策，助力制定更為科學(xué)的人才扶持策略，培養(yǎng)出緊跟時(shí)代需求、面向未來(lái)的數(shù)字人才。”

 

 

　　報(bào)告發(fā)現(xiàn)，中國(guó)數(shù)字人才分布與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度表現(xiàn)出高度一致性，數(shù)字人才分布最多的十大城市依次為：上海、北京、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、西安，人才儲(chǔ)備表現(xiàn)出明顯的“南強(qiáng)北弱”之勢(shì)，京津、長(zhǎng)三角和珠三角是數(shù)字人才最集中的三個(gè)區(qū)域。上海和深圳是過去三年中數(shù)字人才流入最多的城市，杭州對(duì)數(shù)字人才的吸引力已經(jīng)超過北京，過去三年人才凈流入排名僅次于上海和深圳。

 

　　報(bào)告顯示，約50%的數(shù)字人才分布在互聯(lián)網(wǎng)、信息通信等ICT基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其余分布在以制造、金融和消費(fèi)品為首的傳統(tǒng)行業(yè)。同時(shí)，不同城市在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的人才優(yōu)勢(shì)各有不同。北京、上海、深圳、廣州和杭州是推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“引領(lǐng)型”城市，在數(shù)字人才儲(chǔ)備和人才結(jié)構(gòu)方面具有很大優(yōu)勢(shì)。

 

　　此外，成都、蘇州、南京、武漢和西安是數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的“快速成長(zhǎng)型”城市，數(shù)字人才正在從ICT基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向融合產(chǎn)業(yè)，部分城市如蘇州已在制造業(yè)積累起突出的數(shù)字人才優(yōu)勢(shì)，人才比例高達(dá)44.6%。

 

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已邁入了從需求端向供給端擴(kuò)展的新階段，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展重心從消費(fèi)領(lǐng)域向生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。與消費(fèi)領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要依靠海量互聯(lián)網(wǎng)用戶的“人口紅利”相比，生產(chǎn)領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型將更加依賴“人才紅利”。

 

 

　　數(shù)字人才不僅是擁有ICT（信息和通信技術(shù)）專業(yè)技能的人才，更涵蓋了其他與信息技術(shù)專業(yè)技能互補(bǔ)協(xié)同的跨界人才。整體來(lái)看，雖然編程技能和數(shù)據(jù)分析技能需求占據(jù)主導(dǎo)，但隨著數(shù)字產(chǎn)業(yè)走向成熟，企業(yè)也更加看重人才的技術(shù)、管理和領(lǐng)導(dǎo)力等綜合技能。近幾年，項(xiàng)目管理、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等“技術(shù)+管理”類技能的需求呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢(shì)。

 

　　報(bào)告發(fā)現(xiàn)，從職能角度而言，目前我國(guó)85%以上的數(shù)字人才分布在產(chǎn)品研發(fā)類，而深度分析、先進(jìn)制造、數(shù)字營(yíng)銷等職能的人才加起來(lái)不到5%，這部分?jǐn)?shù)字人才存在較大缺口，新興技術(shù)人才和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方面存在滯后和不足。（劉昕）

 

　　轉(zhuǎn)自：國(guó)際商報(bào)