喬東：新時代工會開展職工文化建設的新思考

　　加強職工文化建設是黨和國家特別是習近平總書記對新時代工會工作提出的新任務和新要求。職工文化不僅多次出現(xiàn)在習近平總書記的相關重要講話中，而且被寫進黨和國家的多個政策文件，并在《中國工會章程》中有明確的闡述。從一定意義上講，職工文化已經(jīng)成為習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是馬克思主義中國化的最新理論成果。按照習近平總書記關于職工文化的重要講話精神及黨和國家的相關政策文件，我們可以用12345來概括新時代工會開展職工文化建設的立場、觀點和方法，即1個立場、2個原則、3個層次、4個步驟、5個關鍵。這一概括既可以全面反映黨和國家特別是習近平總書記對新時代職工文化建設的基本要求，又可以為新時代職工文化建設實踐提供便于操作的行動指南，特別是有利于新時代工會及其工會干部正確理解職工文化建設的重大政治意義和時代價值。

　　一、堅持一個立場：工人階級立場

　　黨和國家特別是習近平總書記之所以高度重視職工文化，關鍵原因之一在于新時代職工文化是以工人階級為立場的文化。這就要求我們必須站在工人階級立場理解和把握新時代職工文化的科學內涵。新時代職工文化中的職工，主要指的就是工人階級。因此，職工與員工這兩個概念，既有共性，又有區(qū)別。共性在于二者都是以勞動為主要收入來源的普通勞動者群體，在企業(yè)中主要指被管理者群體。個性在于，職工有中國屬性和政治內涵，而員工沒有。中國屬性是指職工主要是在中國語境特別是中國特色社會主義國情條件下使用的一個概念，政治內涵則指職工體現(xiàn)了我國領導階級是工人階級，全心全意依靠工人階級是黨的根本方針。習近平總書記強調：“全心全意依靠工人階級不能只當口號喊、標簽貼，而要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面?！?/p>

　　二、把握兩個原則： 黨的要求與職工訴求

　　新時代職工文化是黨和國家特別是習近平總書記大力倡導的，首先必須反映黨的要求。因此，新時代職工文化要以馬克思主義為指導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以社會主義核心價值觀為靈魂，以中國特色社會主義文化為支撐，以引領廣大職工聽黨話跟黨走為目標。這就要求我們站在黨建的高度認識新時代職工文化的政治價值和戰(zhàn)略意義。因為，新時代職工文化是夯實黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的有力抓手。

　　同時，新時代職工文化還必須體現(xiàn)職工的訴求，展現(xiàn)職工的風采，激發(fā)職工的智慧和潛能。職工文化是與企業(yè)文化相對應的文化范疇，都已經(jīng)寫進《中國工會章程》。但是，企業(yè)文化是上個世紀自西方傳進我國的一種先進管理理論，對于我國改革開放40多年企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮了重要大歷史作用。職工文化則是土生土長的中國自己的管理理論。職工文化管理是黨的群眾路線在管理實踐中的具體應用，是堅持以人民為中心治國理政理念和貫徹全心全意依靠工人階級根本方針的具體表現(xiàn)。企業(yè)文化是“要我干”的文化，職工文化是“我要干”的文化。企業(yè)文化提高的是管理水平，職工文化提升的是職工素質，二者缺一不可。

　　三、完善三個層次：文化體系、文化活動、文化品牌

　　新時代職工文化應該從三個層次加以推進，即文化體系、文化活動、文化品牌。其中，文化體系是靈魂，文化活動是載體，文化品牌是形象。

　　1．文化體系

　　新時代職工文化的“新”在于內容新。傳統(tǒng)的職工文化的內容更多等同于職工文化活動或職工文體活動，缺乏系統(tǒng)的思想文化內涵。而新時代職工文化的前提必須提煉和確定先進的思想文化內涵。勞模精神、勞動精神、工匠精神則是其中的思想文化內核。與提高管理水平的企業(yè)文化的文化體系主要包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象相比，新時代職工文化的文化體系主要包括職工責任、職工理想、職工信念、職工精神、職工形象。企業(yè)文化通過文化體系打造一流的企業(yè)，職工文化通過文化體系造就一流的職工。因此，新時代職工文化要梳理出先進的文化體系，達到以文化人、以文育人的目的。

　　2．文化活動

　　新時代職工文化的先進文化體系屬于精神層面，要把這種精神動力轉化為實際的行為動力，需要通過各種職工文化活動包括職工文體活動加以實現(xiàn)。需要說明的是，職工文化不等于職工文體活動，也不等于職工文化活動。既然是活動，就要有活動的主題和形式。其中，活動的主題就是以弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神為主旨的新時代職工文化。形式就是為了踐行新時代職工文化和宣傳新時代職工文化的載體和手段。踐行，就需要實現(xiàn)新時代職工文化的理念制度化，即形成職工行為手冊或相關的行為制度。宣傳，就是展示和傳播新時代職工文化的平臺和載體，如職工文學創(chuàng)造、職工文藝演出、職工運動會、職工勞動競賽、職工書屋，等等。

　　3．文化品牌

　　新時代職工文化最終要達到全面提升職工隊伍整體素質的目標，還必須形成新時代職工文化品牌，樹立職工隊伍的整體形象。如果說文化體系是理念層（MI），文化活動是行為層（BI），那么文化品牌則是視覺層（VI）。盡管企業(yè)文化也有MI、BI、VI三個層面，但是企業(yè)文化體現(xiàn)的是管理的風格，職工文化展現(xiàn)的是職工的風貌。企業(yè)文化的VI可以用一個LOGO來表現(xiàn)企業(yè)的整體形象。職工文化也可以用一個LOGO來展現(xiàn)職工隊伍的整體形象。這一LOGO可以用某一先進職工典型的名字，也可以用反映職工精神面貌的形象語，或者可以描繪成一個圖案等。

　　四、掌握四個步驟：尋人、提魂、塑行、展風貌

　　新時代職工文化是自下而上的文化，即用廣大職工群眾身邊的先進典型事跡及其先進思想教育身邊的職工。也就是我們常說的，用身邊事教育身邊人，用群眾教育群眾。與此相對應，企業(yè)文化是自上而下的文化，即用企業(yè)提出的先進思想理念引領和教育廣大職工群眾，在職工群眾身上實現(xiàn)內化于心、外化于行的目的。為此，新時代職工文化需要四個步驟加以推進：尋人、提魂、塑行、展風貌。

　　1．尋人

　　尋人就是尋找職工群眾中以勞模、工匠為代表的先進職工典型。他們是新時代職工文化的創(chuàng)造者和踐行者，他們身上體現(xiàn)的勞模精神、工匠精神是新時代職工文化的靈魂。

　　2．提魂

　　提魂就是梳理以勞模、工匠為代表的先進職工典型的先進事跡，從中提煉出他們堅持堅守的先進思想理念和價值追求。譬如，鐵人精神就是當年大慶油田以王進喜等先進石油工人的先進事跡為基礎提煉出的先進思想理念和價值追求。直到今天，鐵人精神還影響著千千萬萬的石油工人，乃至其他行業(yè)的職工隊伍。

　　3．塑行

　　塑行就是以勞模、工匠為代表的先進職工典型的先進事跡特別是先進思想為根據(jù)，制定先進的職工行為規(guī)范，培育廣大職工隊伍的先進行為習慣，從而提升廣大職工隊伍的整體素質。塑行包括兩個層面的含義，一個是制度塑行，即通過職工行為手冊或制度，規(guī)范廣大職工群眾的行為習慣；另一個是活動塑行，即通過各種職工活動載體養(yǎng)成先進的行為習慣。

　　4．展風貌

　　展風貌就是展示職工隊伍的整體精神面貌，從而展示和傳播先進的職工文化理念。在這一環(huán)節(jié)，豐富廣大職工群眾精神文化生活的職工文體活動是展示職工精神面貌最常用的形式。這些形式主要展示的是廣大職工的文藝特長、文學愛好、運動優(yōu)勢等。除此之外，職工勞動競賽、職工班組建設、職工書屋、職工文化工作室、職工崗位建設、職工學習活動、工人文化宮、職工學校等也是展示職工精神面貌和傳播先進職工文化的重要載體和平臺。

　　五、重視五個關鍵：黨委領導、行政支持、工會主抓、群團運作、班組支撐

　　新時代職工文化是一個系統(tǒng)工程，既需要黨政一把手的重視，也需要工會等群團組織的推動，更需要班組及其廣大職工群眾的支持。對于一個企業(yè)而言，四種文化缺一不可。黨建文化舉旗子，引導廣大職工聽黨話、跟黨走；企業(yè)文化定方向，為企業(yè)確定企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價值觀等戰(zhàn)略方向；職工文化抓素質，為企業(yè)提供有責任擔當、有理想守信念的高素質職工隊伍；班組文化夯基礎，激活企業(yè)最小的行政細胞。

　　1．黨委領導

　　新時代職工文化的重要基礎是職工思想政治工作。因此，新時代職工文化必須在黨的統(tǒng)一領導下加以確定和推動。也就是說，新時代職工文化必須歸口黨委領導。這既是政治紀律，又是工作要求。這就要求我們要把黨和國家倡導的“當好主人翁、建功新時代”及弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神確定為新時代職工文化的主旋律。

　　2．行政支持

　　新時代職工文化也要像企業(yè)文化一樣，都要納入黨政一把手工程。企業(yè)文化是行政工作，可以提高管理水平；職工文化也是行政工作，可以提升職工素質。職工素質的高低反過來對于管理水平的高低也有著重要的影響。實際上，作為職工素質工程，新時代職工文化也屬于人力資源管理的范疇，理應得到行政的充分支持。

　　3．工會主抓

　　黨和國家特別是習近平總書記對新時代職工文化的重視，在多數(shù)情況下是站在工會工作的角度加以闡釋的。新時代職工文化成為工會理所當然主抓的工作，是情理之中的。實際上，新時代職工文化在日常工作中也主要是由工會推動的。新時代工會也應該將職工文化作為推動自身改革和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的有力抓手，加以重視。

　　4．群團運作

　　黨和國家特別是習近平總書記高度重視的新時代職工文化，已經(jīng)寫進《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》中。由此可見，新時代職工文化對于“去四化”“增三性”有著特殊的意義。在一個企業(yè)中，群團工作的基礎是職工群眾。新時代職工文化的本質就是一項職工群眾工作，既是維權工作，也是素質工作，更是思想工作。而這些都是新時代職工文化要重點關注的內容。

　　5．班組支撐

　　班組是企業(yè)最小的行政細胞，是廣大職工群眾最集中的地方。所以，新時代職工文化離不開班組的支撐。實際上，新時代班組文化是企業(yè)文化引領和職工文化激活的文化。作為引領，企業(yè)文化為新時代班組文化指明發(fā)展方向；作為激活，職工文化為新時代班組提供動力。作為新時代職工文化的班組支撐，應該更多發(fā)掘廣大職工群眾在班組工作中展現(xiàn)出的勞動熱情和創(chuàng)造活力。（作者：中國勞動關系學院教授 喬東）

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