報(bào)告顯示：2021年“海歸”更多流向能源、制造等實(shí)體產(chǎn)業(yè)

　　隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)，對(duì)海歸人才的吸引力持續(xù)提升，在全球疫情及國(guó)際關(guān)系變化的影響下，海歸回國(guó)的意愿進(jìn)一步加強(qiáng)。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2021年“海歸”更多流向能源、制造等實(shí)體產(chǎn)業(yè)。

　　與2020年調(diào)查數(shù)據(jù)先比，2021年在國(guó)內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與2020年基本持平，表明海歸回國(guó)發(fā)展意愿增強(qiáng)已是趨勢(shì)，并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。不過(guò)，回國(guó)求職海歸人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國(guó)內(nèi)的求職壓力加大。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2021年向能源|礦產(chǎn)|環(huán)保、生產(chǎn)|加工|制造、政府|非盈利機(jī)構(gòu)(以學(xué)術(shù)科研為主)投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三，分別增長(zhǎng)11.3%、6.7%、4.2%，越來(lái)越多海歸投身實(shí)體產(chǎn)業(yè)及學(xué)術(shù)科研。

　　相較而言，文化娛樂、金融業(yè)、生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)收到的海歸投遞同比下降，文體教育(以教培為主)行業(yè)受“雙減”影響，對(duì)海歸人才的吸引力也下降，海歸在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔?shì)。

　　從就業(yè)區(qū)域看，海歸優(yōu)先職位的地域分布中，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業(yè)云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同比變化來(lái)看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長(zhǎng)7.6%，其余地區(qū)均同比下降，說(shuō)明海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。

　　企業(yè)類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體58.3%。股份制企業(yè)、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業(yè)、國(guó)企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。

　　隨著留學(xué)市場(chǎng)回暖，2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%。留學(xué)輔導(dǎo)主要負(fù)責(zé)選校定位、文書撰寫、申請(qǐng)遞交等環(huán)節(jié)，海歸憑借經(jīng)驗(yàn)和語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)更受歡迎。市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)類崗位對(duì)海歸人才的需求也大幅上漲，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。

　　從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺(tái)職位平均月薪對(duì)比來(lái)看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月，高出全平臺(tái)職位平均月薪(9364元)46.5%。增速來(lái)看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺(tái)職位(2.1%和7.5%)。

　　2021年回國(guó)求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)與2020年持平，具體看留學(xué)國(guó)家分布，英國(guó)占比最高，為37.7%，其次是澳大利亞(23.5%)和美國(guó)(11.1%)。這與我國(guó)留學(xué)生主要留學(xué)國(guó)家較為吻合。

　　從同比增速來(lái)看，2021年來(lái)自英國(guó)、美國(guó)和日本的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比下降，來(lái)自新加坡的留學(xué)生人數(shù)漲幅高達(dá)80.9%，這與近兩年更多人選擇前往新加坡留學(xué)有關(guān)。

　　2021年調(diào)研顯示，“通過(guò)招聘網(wǎng)站及APP投遞簡(jiǎn)歷”仍然是海歸找到第一份工作的的主要求職渠道，占比46.6%，比2020年提高3個(gè)百分點(diǎn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和疫情防控的需要，在招聘網(wǎng)站或app上投簡(jiǎn)歷，面試逐漸成為主流。

　　除此之外，分別有16.9%和16.3%的海歸表示第一份工作來(lái)自于“家人或者親戚、朋友推薦”以及“直接向意向單位投遞簡(jiǎn)歷”。受疫情的影響，通過(guò)各類形式的招聘會(huì)、線下人才招聘活動(dòng)找到工作的仍占比較少。

　　報(bào)告指出，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸人才偏好減弱，回國(guó)求職的海歸群體增加，海歸在國(guó)內(nèi)的求職壓力有上升趨勢(shì)，2021年相對(duì)平穩(wěn)。但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。從歸國(guó)海歸的求職情況看，高學(xué)歷人才找到首份工作的用時(shí)縮短，低學(xué)歷拉長(zhǎng)，趨于分化?？梢娫谡w就業(yè)壓力加大的形勢(shì)下，依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)。對(duì)于海歸人才來(lái)說(shuō)，提升學(xué)歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)新聞客戶端

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