《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》發(fā)布：直播招聘成藍(lán)領(lǐng)群體求職新途徑

　　12月27日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告（2022）》（以下簡稱“報告”），依托快手平臺藍(lán)領(lǐng)群體調(diào)研問卷與社會調(diào)研，通過實證數(shù)據(jù)與案例分析了藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)現(xiàn)狀及特征。報告顯示，藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，40歲以上藍(lán)領(lǐng)勞動者占比接近50%。

　　藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換

　　作為我國就業(yè)市場的主要組成部分，藍(lán)領(lǐng)勞動者群體是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。從規(guī)模和結(jié)構(gòu)看，2021年我國藍(lán)領(lǐng)勞動者群體規(guī)模達(dá)4億人以上，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。

　　通過調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍(lán)領(lǐng)勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。就業(yè)質(zhì)量方面，大部分藍(lán)領(lǐng)勞動者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成藍(lán)領(lǐng)勞動者接受過以在崗操作實踐/實習(xí)為主的培訓(xùn)。

　　根據(jù)報告，當(dāng)前我國藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，勞動密集型企業(yè)的初代藍(lán)領(lǐng)勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀(jì)90年代以后的新生代藍(lán)領(lǐng)群體“接棒”成為藍(lán)領(lǐng)勞動力市場主力軍。

　　新生代藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)動機由過去的謀生存變成了求發(fā)展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡單重復(fù)、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍(lán)領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強、安全性高、未來發(fā)展好的職位。

　　報告認(rèn)為，近年來數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為藍(lán)領(lǐng)勞動者求職帶來了新機遇，一方面數(shù)字經(jīng)濟催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍(lán)領(lǐng)”勞動者，為城市日常運轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量；另一方面，網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍(lán)領(lǐng)求職者可在線上獲取、比較不同崗位信息，根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇。

　　直播招聘成求職新途徑

　　在行業(yè)分布上，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍(lán)領(lǐng)就業(yè)主力軍。

　　在就業(yè)需求更多元的同時，藍(lán)領(lǐng)群體的求職渠道也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。報告調(diào)研顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)最主要的求職方式，其中藍(lán)領(lǐng)勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達(dá)12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式占比則有所下降。

　　報告指出，直播招聘所展現(xiàn)出的快、準(zhǔn)、真的新特性，使得藍(lán)領(lǐng)勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態(tài)體系，各主體分工合作，不但推動了藍(lán)領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也推動了傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘模式與短視頻平臺招聘模式結(jié)合。

　　據(jù)介紹，目前快手“快聘”業(yè)務(wù)在2022年已經(jīng)吸引了月度達(dá)2.5億人次的藍(lán)領(lǐng)勞動者參與，提供招聘崗位的企業(yè)超10萬家，在直播招聘領(lǐng)域表現(xiàn)出較為明顯的優(yōu)勢。

　　制造業(yè)穩(wěn)定性高于服務(wù)業(yè)

　　報告調(diào)研顯示，“餐飲”“休閑娛樂”等服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者就職“2年及以上”的比例顯著低于制造業(yè)工人，就職“1-3個月”的比例顯著高于制造業(yè)工人。制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者在當(dāng)前企業(yè)就職時間相比于第三產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者較長。

　　流動就業(yè)方面，云南省、甘肅省、貴州省、廣西壯族自治區(qū)、黑龍江省、河南省、山東省和河北省的藍(lán)領(lǐng)勞動者更愿意向外省流動就業(yè)，占跨省就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者總?cè)藬?shù)七成左右。藍(lán)領(lǐng)勞動者意愿工作省市主要集中在江蘇省、山東省、廣東省、北京市和浙江省，占跨省市就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者總?cè)藬?shù)近五成?？缡【蜆I(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者呈現(xiàn)從經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)移向東部地區(qū)、從內(nèi)陸地區(qū)移向珠三角、長三角等沿海地區(qū)的特征。

　　報告主要執(zhí)筆人、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，增強藍(lán)領(lǐng)群體在就業(yè)中的幸福感和獲得感，既有利于實現(xiàn)社會公平，也有助于釋放消費需求，提高社會發(fā)展質(zhì)量。為了促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)，需要推動勞務(wù)中介、藍(lán)領(lǐng)招聘等行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用數(shù)字技術(shù)促進(jìn)信息流通，讓更多青年人愿意進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)崗位。（劉建超）

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟參考網(wǎng)

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