老板電器去年凈利潤14億，股東分得近半紅利，創(chuàng)歷年新高

　　老板電器(002508.SZ)4月9日公布2017年年度報(bào)告顯示，營業(yè)收入70.17億元，同比增長21.10%;歸屬于上市公司股東的凈利潤14.61億元，同比增長21.08%。
 

　　在股東分紅上，分紅現(xiàn)金股利共計(jì)7.12億元，接近2016年分紅的一倍。分紅比例高達(dá)48.71%，創(chuàng)下企業(yè)上市以來最高分紅比例，成為全年業(yè)績一大亮點(diǎn)。有廚電業(yè)分析人士認(rèn)為，老板電器今年股東分紅繼續(xù)維持高比例，體現(xiàn)出對股東負(fù)責(zé)任的企業(yè)態(tài)度，也顯示出企業(yè)盈利能力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕，對長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿τ行判摹?/p>

　　財(cái)報(bào)公布之際，老板電器也發(fā)布了未來三年股東回報(bào)規(guī)劃(2018—2020年)，指出公司未來三年以現(xiàn)金方式累計(jì)分配的利潤，將不少于三年內(nèi)年均可分配利潤的40%。
 

　　上市8年分紅逐年上升，機(jī)構(gòu)集體看好
 

　　自2010年上市以來，老板電器股東分紅額逐年遞增。2010年到2018年分紅額分別為0.48億元、0.51億元、0.77億元、1.28億元、1.62億元、2.92億元、3.65億元、7.12億元，分紅額逐年上升，充分彰顯了老板電器的白馬價(jià)值。

　　剛剛公布的老板電器2017年度社會責(zé)任報(bào)告顯示，截至2017年底，公司作為深股通投資優(yōu)秀標(biāo)的之一，深股通的持股量占總股本的 10.66%，位列深股通標(biāo)的第一;被納入MSCI成分股，并入選高盛“漂亮50”名單。
 

　　上市8年時(shí)間，老板電器總營收增長5.7倍，凈利潤增長10倍，盈利能力在素有“家電業(yè)利潤高地”之稱的廚電行業(yè)之中都是領(lǐng)先者。
 

　　一直以來，老板電器強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力和穩(wěn)固的高端品牌地位是企業(yè)增長的動力。據(jù)中怡康數(shù)據(jù)顯示，2017年老板電器吸油煙機(jī)零售量與零售額、燃?xì)庠盍闶哿颗c零售額、消毒柜零售額均持續(xù)保持行業(yè)第一。除此之外，老板電器嵌入式產(chǎn)品市場份額也極為亮眼，嵌入式蒸汽爐、嵌入式微波爐均排在首位。浙商證券研報(bào)指出，“隨著18年新品蒸烤一體機(jī)和凈化水槽的推出，以及18年底之后公司洗碗機(jī)實(shí)現(xiàn)自產(chǎn)，產(chǎn)品逐漸完善優(yōu)化有望給公司帶來增長新動力。”
 

　　技術(shù)是制造業(yè)的核心競爭力。在公司規(guī)劃中，老板電器持續(xù)專注于廚房電器技術(shù)，已明確提出要建立技術(shù)驅(qū)動型公司。老板電器還是首批入選“浙江制造”，踐行“中國制造2025”、“浙江智造”的典型代表。
 

　　憑借長期以來良好的市場業(yè)績、分紅收益勢頭，2018年海通證券、廣發(fā)證券、國泰君安等機(jī)構(gòu)集體看好廚電龍頭老板電器，認(rèn)為其高端形象穩(wěn)固，長期投資價(jià)值明確，并紛紛給予“推薦買入”評級。
 

　　“千人合伙人”計(jì)劃，老板人利益共贏
 

　　在企業(yè)內(nèi)部，老板電器也重視收益共享。在家電企業(yè)中，老板電器較早地對代理人制度展開了大膽探索。
 

　　早在2014年，公司就力推“千人合伙人”計(jì)劃，將代理商由獨(dú)家個(gè)體經(jīng)營轉(zhuǎn)向股份經(jīng)營,實(shí)現(xiàn)高管利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。2015年，老板電器推出限制性股票激勵計(jì)劃、第一期核心管理團(tuán)隊(duì)持股計(jì)劃以及第一期代理商持股計(jì)劃。今年，老板電器推出了2018年員工持股計(jì)劃和第二期代理商持股計(jì)劃。

　　(長江商學(xué)院院長項(xiàng)兵教授與老板電器學(xué)員合影)
 

　　老板電器推行的代理商持股計(jì)劃目的在于推行“事業(yè)合作人”制度，進(jìn)一步激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)和代理方的積極性。老板電器副總裁何亞東表示，“老板電器讓員工持股，充分向銷售代理下放經(jīng)營權(quán)、財(cái)權(quán)、人事權(quán)，使銷售渠道商成為事業(yè)伙伴，最大程度發(fā)揮他們的能動性。”
 

　　基于以“客戶為中心”的思想，老板電器通過組織機(jī)制和激勵機(jī)制來激發(fā)內(nèi)部員工，推進(jìn)扁平化組織調(diào)整，推動基層創(chuàng)新，為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。
 

　　前述分析人士表示，老板電器持續(xù)推出針對管理團(tuán)隊(duì)和代理商的激勵計(jì)劃，是一家對未來有信心，對團(tuán)隊(duì)有責(zé)任心的現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)有的表現(xiàn)，這將為老板電器長期效益的提升和渠道拓展釋放充足的動力。
 

　　轉(zhuǎn)自：中華網(wǎng)

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