瀚亞分析“家族辦公室”悄然崛起的三大因素

　　現(xiàn)在，家族辦公室已經(jīng)被多數(shù)高凈值、超高凈值人士所熟知，它是集財富傳承、家族文化總結(jié)、子女文化教育、慈善管理等功能于一體的綜合服務(wù)平臺。嚴格來講，在超高凈值人群的生活中，家族辦公室不可缺少。即使是還沒有涉及家族辦公室的朋友，已經(jīng)在冥冥之中開始使用家族辦公室的思維進行財富管理了。

　　這是時代的發(fā)展更是創(chuàng)富者的需求，數(shù)字總量的增加，預(yù)示著財富傳承需求的增大。從前不久發(fā)布的《2017中國私人財富報告》中可以看出，2016年中國高凈值人士有158萬人，而在2006年這一數(shù)據(jù)僅為18萬人，11年間中國高凈值人群規(guī)模翻了三番還多。招行與貝恩的報告預(yù)計，2017年中國高凈值人群將達到187萬人左右，同比增長18%。

　　“創(chuàng)一代”即將面臨的窘境

　　“創(chuàng)一代”即將面臨的窘境首先是養(yǎng)老問題。由于很多創(chuàng)一代都是獨生子，養(yǎng)老問題就必須提上日程，一是為了減輕下一代負擔，二是讓自己的晚年有個保障。

　　其次是稅收問題。房產(chǎn)稅在陸續(xù)開征，遺產(chǎn)稅也不會太遙遠，那么擁有較多房產(chǎn)與資金的創(chuàng)一代就面臨著如何“順利傳承”的問題，當他們的資產(chǎn)要傳遞給下一代時，可能要面臨很高的稅負問題，所以必須提前規(guī)劃，找專業(yè)的家族辦公室做細致的規(guī)劃。

　　資產(chǎn)配置的多元化需求

　　對于高凈值客戶來講，在眾多投資產(chǎn)品中選擇、配置是需要花費很多心思的。因此這種需求為家族財富辦公室的誕生提供了養(yǎng)分。實際上，高凈值人群很想擊碎“富不過三代”的魔咒，那就需要做好科學(xué)配置。預(yù)先設(shè)立好家族辦公室，預(yù)先建立好財富傳承規(guī)則，變成了高凈人群的剛需，為多元化配置資產(chǎn)打開了空間。

　　投資移民的最優(yōu)選項

　　家族辦公室本身是一個平臺，它可以配置，它可以組合，它包羅萬象，讀懂它只是開始，但只有利用好它才關(guān)鍵！

　　目前來看，大多數(shù)移民的國人，都是選擇在國外有個身份，然后回到祖國繼續(xù)工作，甚至創(chuàng)業(yè)。選擇移民，是因為在海外有很好的生活環(huán)境，也有更好的投資機會，而且有了移民的身份在財富傳承方面還可以合理的規(guī)避很多規(guī)則，這有助財富傳承更順利，也為下一代增添了生活方式的選項。

　　2017年底，瀚亞開始布局家族財富辦公室，以其開放的發(fā)展理念，穩(wěn)健負責的行事作風，秉承“合規(guī)、專業(yè)、誠信、創(chuàng)新”的理念，為一部分投資人做著家族事物的管理事宜！

　　轉(zhuǎn)自：江蘇熱線

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