80萬招聘AI應(yīng)屆博士 高薪折射人才短缺困局

　　【雖說目前我國AI的發(fā)展在國際上已經(jīng)是較為領(lǐng)先的地位，但仍然存在不少的問題，僅從企業(yè)招聘便能略見一斑，優(yōu)秀人才少、從業(yè)人員少是當(dāng)前AI行業(yè)存在的最大問題。】

　　新一年的秋季招聘已接近尾聲，相比起傳統(tǒng)的IT、金融等熱門行業(yè)，去年異軍突起的AI（人工智能）行業(yè)今年再次引發(fā)熱議，原因仍然是高額的薪酬待遇。

　　相比起去年應(yīng)屆碩士30萬、博士50萬的待遇，今年的薪資更加令人瞠目結(jié)舌，上漲幅度10%幾乎已經(jīng)是最低標(biāo)準(zhǔn)，甚至有的企業(yè)為AI應(yīng)屆博士生開出了80萬的年薪。

　　即便是如此高的薪酬待遇和大量的人才需求，人才儲(chǔ)備不足仍是現(xiàn)階段AI行業(yè)普遍面臨的困境，對(duì)于像應(yīng)屆博士生這種高端人才，基本上都不用費(fèi)力找工作就會(huì)有企業(yè)或者獵頭自己找上門來并給出可觀的待遇。

　　雖說目前我國AI的發(fā)展在國際上已經(jīng)是較為領(lǐng)先的地位，但是，仍然存在著不少的問題，僅從企業(yè)招聘便能略見一斑，也就是說，優(yōu)秀人才少、從業(yè)人員少是當(dāng)前AI行業(yè)存在的最大問題。

　　一部分原因是因?yàn)樽鳛榻晖黄鸬男屡d行業(yè)，大部分AI專業(yè)的學(xué)子仍處于在校學(xué)習(xí)的階段。不過可喜的是，隨著行業(yè)的發(fā)展，尤其是薪酬待遇的顯著提高，AI已經(jīng)成為越來越多學(xué)生的第一志愿。

　　早在2017年7月，國務(wù)院就印發(fā)了《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，從完善學(xué)科布局、設(shè)立相關(guān)專業(yè)、推動(dòng)學(xué)科建設(shè)等方面系統(tǒng)規(guī)劃了下一階段我國人工智能的發(fā)展，旨在為人工智能行業(yè)培養(yǎng)大量優(yōu)秀人才。只不過這不是一個(gè)短期的過程，只有給予教育足夠的時(shí)間，才能最終看見結(jié)果。

　　值得提醒的是，人工智能相關(guān)崗位高額的薪酬待遇的確是不爭的事實(shí)，而且在接下來的很長一段時(shí)間內(nèi)可能都是上漲的趨勢，這可能會(huì)引發(fā)眾多潛在從業(yè)者和企業(yè)趨之若鶩般的想要進(jìn)入該行業(yè)。但是必須要知道，人工智能行業(yè)本身，是屬于技術(shù)密集型的行業(yè)，行業(yè)壁壘較高，進(jìn)入難度較大，不要因?yàn)閳?bào)酬高、前景好便盲目選擇從事人工智能行業(yè)，沒有知識(shí)和技術(shù)的支持，最終也只會(huì)被大浪淘沙般無情淘汰。（作者：盤和林，系中國財(cái)政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后）

　　原標(biāo)題：80萬招聘AI應(yīng)屆博士 高薪折射人才短缺困局

　　轉(zhuǎn)自：成都商報(bào)


 

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