六部門推一站式調(diào)解新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛

　　記者24日從人力資源社會保障部召開的新聞發(fā)布會上獲悉，為加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，人力資源社會保障部等六部門近日印發(fā)“關于加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知”。

　　人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司司長王振麒在發(fā)布會上介紹，近年來，越來越多勞動者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺獲得就業(yè)機會，但相較傳統(tǒng)穩(wěn)定的勞動關系，新就業(yè)形態(tài)更多呈現(xiàn)“弱管理、強自主”特性。其勞動糾紛調(diào)查取證難、事實認定難和法律政策缺位等問題突出，導致勞動者仲裁、訴訟維權難度大。

　　“對此，我們整合優(yōu)勢資源，匯聚多部門力量，著力開展新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作，目的就是提供更便捷的調(diào)解服務，為勞動者降低維權成本，解決投訴無門問題?！蓖跽聍枵f。

　　通知要求，平臺經(jīng)濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)的人社部門、人民法院、司法行政部門、工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等應當加強合作，探索構建新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯(lián)合調(diào)解工作模式。

　　各調(diào)解組織依法依規(guī)受理新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等勞動糾紛提出的調(diào)解申請，遵循平等、自愿、合法、公正、及時原則，綜合運用不同類型調(diào)解，促進矛盾糾紛實質(zhì)化解。

　　一站式調(diào)解應當自受理之日起15日內(nèi)結束，雙方當事人同意延期的可以延長，延長期限最長不超過15日。經(jīng)過仲裁審查或司法確認的調(diào)解協(xié)議，可申請法院強制執(zhí)行。

　　截至2023年底，全國已有995家勞動人事爭議調(diào)解組織為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供調(diào)解服務。（記者姜琳、黃垚）

　　轉(zhuǎn)自：新華社

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