少子化和老齡化給日本帶來了深切的困擾,勞動力短缺就是近年來日本政府不得不與之周旋的一大難題。盡管采取了多重措施,日本至今仍未能從這一困境中解脫出來。
日本厚生勞動省數(shù)據(jù)顯示,去年全年日本每100位務(wù)工者可以選擇的職位多達(dá)161個(gè),創(chuàng)下自1973年來的最高值。勞動力供需缺口十分巨大。
為應(yīng)對人力不足,日本政府先后采取了擴(kuò)大老年人就業(yè)、擴(kuò)大女性就業(yè)、加大自動化投入、推進(jìn)技術(shù)革新、提高勞動生產(chǎn)率等一系列措施,但并未完全緩解勞動力短缺狀況。今年日本執(zhí)政黨不顧在野黨的反對,通過了《出入境管理及難民認(rèn)定法》,并在2019年4月1日正式生效,試圖引進(jìn)外來勞動力來填補(bǔ)本國人手缺口。在新法案下,高技能人才只需在日本呆滿3年,便可獲得在日本的永久居住權(quán),而原先要五年。這樣的松動對于有著極為嚴(yán)格移民政策的日本而言實(shí)屬不得已之舉,凸顯該國勞動力嚴(yán)重不足現(xiàn)狀。
據(jù)估算,讓老年人繼續(xù)工作可增加163萬勞動力;吸引20歲至49歲因生產(chǎn)和育兒離職的女性重回職場,可增加102萬勞動力。新修訂的法案可以使外國勞動力增加81萬人。但即便如此,日本仍有近300萬人的勞動力缺口。
勞動力短缺讓日本企業(yè),尤其是中小企業(yè)叫苦不迭。企業(yè)一方面無法找到足夠人手,一方面為了留住現(xiàn)有員工或增補(bǔ)員工不得不承受更高成本,這大大提高了中小企業(yè)的破產(chǎn)數(shù)量。
東京商工研究所的數(shù)據(jù)顯示,截至2018年11月,這一年共有362家企業(yè)因上述原因倒閉,創(chuàng)下統(tǒng)計(jì)以來最高紀(jì)錄,同比增長超過20%。其中,因缺少足夠員工來完成必要工作而不得不關(guān)門的企業(yè)數(shù)量增長了66%,達(dá)到53家;另有24家企業(yè)(增幅71%)提高了報(bào)酬以留住現(xiàn)有員工,但卻無法負(fù)擔(dān)成本上漲;共有261家企業(yè)因負(fù)責(zé)人病倒或退休又沒有繼任者而倒閉,增幅達(dá)13%。
在包括餐飲業(yè)、零售業(yè)、養(yǎng)老院和老年人護(hù)理機(jī)構(gòu)、貨車運(yùn)輸、物流公司等在內(nèi)的服務(wù)業(yè),這一問題尤為嚴(yán)重。
與此同時(shí),雖然增速緩慢,但日本經(jīng)濟(jì)較為穩(wěn)定的復(fù)蘇使得職位空缺與求職人數(shù)的比例上升,達(dá)到1974年以來的最高水平。勞動者傾向于能提供更好工作條件的行業(yè)。
厚生省今年曾表示,受日本全境人口減少的影響,日本勞動力持續(xù)萎縮。如果女性和老年人就業(yè)形勢沒有顯著改善,到2040年前日本勞動力將比2017年減少兩成。
目前來看,日本首相安倍晉三力推的“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”似乎已經(jīng)空間不大。日本女性的就業(yè)率早在2013年就超越了美國,絲毫不遜于主要發(fā)達(dá)國家的水平。2018年日本的女性勞參率甚至超過了70%,創(chuàng)歷史新高,但女性在工資待遇、升職、工作環(huán)境等方面仍然處于相對弱勢的地位。
日本老人的退休年齡是70歲,但年過花甲仍在工作的老人大有人在。部分日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家也預(yù)估,隨著少子化和老齡化的加劇,2020年代左右日本就業(yè)人數(shù)的增幅很快就會觸頂。
為了應(yīng)對勞動力危機(jī),日本各界常年來在人工智能替代人類勞動方面投入巨大資金。日益興起的機(jī)器人無疑是新的廉價(jià)勞動力。機(jī)器人在零售、金融、房地產(chǎn)、食品、餐飲、酒店服務(wù)等方面已經(jīng)起到了一些作用。
有研究報(bào)告認(rèn)為,歷史性的突破可能將在2025年前后發(fā)生。到時(shí)候,日本約有40%左右的人類勞動崗位可被人工智能替代。為此,一些研究人員甚至擔(dān)心屆時(shí)日本或許將出現(xiàn)勞動力過剩的現(xiàn)象。這或許意味著,日本勞動力短缺這一困境尚存一線光明。(周武英)
轉(zhuǎn)自:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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