相比2018年版標(biāo)準(zhǔn),新版標(biāo)準(zhǔn)精簡了標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量,規(guī)范了業(yè)務(wù)名稱,在結(jié)構(gòu)框架、具體內(nèi)容、指標(biāo)體系等方面進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整和升級(jí)完善
近日,京津冀三地市場(chǎng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)發(fā)布了人力資源服務(wù)京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)2.0版。
新版標(biāo)準(zhǔn)由三地人力資源和社會(huì)保障部門共同組織修訂。新版標(biāo)準(zhǔn)由《人力資源服務(wù)規(guī)范》和《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定》兩部分共11項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)組成。其中《人力資源服務(wù)規(guī)范》為系列標(biāo)準(zhǔn),包括《通則》和9個(gè)業(yè)務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),涵蓋高級(jí)人才尋訪、人才測(cè)評(píng)、管理咨詢3項(xiàng)高附加值業(yè)務(wù)和招聘、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源培訓(xùn)、服務(wù)外包、勞務(wù)派遣5項(xiàng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)及流動(dòng)人員人事檔案管理1項(xiàng)公共服務(wù)。相比2018年版標(biāo)準(zhǔn),新版標(biāo)準(zhǔn)精簡了標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量,規(guī)范了業(yè)務(wù)名稱,在結(jié)構(gòu)框架、具體內(nèi)容、指標(biāo)體系等方面進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整和升級(jí)完善,達(dá)到了“文字更規(guī)范、結(jié)構(gòu)更完整、指標(biāo)更合理、操作性更強(qiáng)”的目標(biāo),做到了符合實(shí)際、便于實(shí)施。
新版標(biāo)準(zhǔn)緊貼各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展需要,為京津冀地區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)提供科學(xué)規(guī)范的統(tǒng)一指導(dǎo)和基本遵循,將使各類求職者、用人單位享受到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、高效便捷、質(zhì)量更高的人力資源服務(wù)。同時(shí),將有效推動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量提升和京津冀三地人力資源市場(chǎng)體系建設(shè)。
河北省市場(chǎng)監(jiān)管局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,新版標(biāo)準(zhǔn)更加突出彰顯數(shù)字化賦能行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求,在《通則》中增加“數(shù)字化建設(shè)”章節(jié),體現(xiàn)數(shù)字化對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的指引和要求;在等級(jí)評(píng)定指標(biāo)體系中增加“先進(jìn)技術(shù)”“數(shù)字化管理程度”等指標(biāo),定義“網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”“直播招聘”“360度反饋評(píng)價(jià)”等新服務(wù)模式,強(qiáng)化數(shù)字化、人工智能等新技術(shù)在人力資源服務(wù)業(yè)的應(yīng)用,推動(dòng)行業(yè)前沿化創(chuàng)新發(fā)展。
同時(shí),新版標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮京津冀三地及不同類型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要,通過求同存異做到適用可行。針對(duì)經(jīng)營性服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)不同的功能定位,設(shè)置不同的引導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營性服務(wù)機(jī)構(gòu)側(cè)重“市場(chǎng)化”“專業(yè)性”“經(jīng)濟(jì)效益”,公共服務(wù)機(jī)構(gòu)側(cè)重“基礎(chǔ)性”“普惠性”“社會(huì)效益”。充分考慮京津冀三地發(fā)展水平差異,既突出北京的引領(lǐng)、示范,又兼顧津冀兩地實(shí)際,做到可及、可行。(記者 馬彥銘)
轉(zhuǎn)自:河北日?qǐng)?bào)
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