河南省將全面建立“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接機(jī)制

　　近日，河南省人社廳、省總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于開展勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接工作的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》），進(jìn)一步加強(qiáng)河南省勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁銜接機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮協(xié)商調(diào)解在勞動(dòng)爭議辦理中的前端性、基礎(chǔ)性作用，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，切實(shí)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

　　《實(shí)施意見》明確提出工作目標(biāo)：推動(dòng)人社部門和工會(huì)組織協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，全面建立裁調(diào)對接機(jī)制，形成工作合力，提高調(diào)處效能，最大限度實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。2024年，推進(jìn)各省轄市（示范區(qū)）、工作基礎(chǔ)好的縣（市、區(qū)）建立“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接機(jī)制，實(shí)現(xiàn)調(diào)解組織建設(shè)到位、人員配備到位、經(jīng)費(fèi)保障到位，工作有效開展；2025年，推進(jìn)縣（市、區(qū)）全面建立“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接機(jī)制，實(shí)現(xiàn)組織、人員、經(jīng)費(fèi)保障到位，工作全面開展，以調(diào)解方式化解勞動(dòng)爭議案件的比例明顯提升。

　　按照要求，縣級以上地方總工會(huì)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接工作。有條件的地方總工會(huì)可以在勞動(dòng)爭議案件較多、勞動(dòng)者訴求反映集中的勞動(dòng)人事爭議仲裁院設(shè)立工會(huì)法律服務(wù)工作站（點(diǎn)），人社部門可以在地方總工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁派駐庭。工會(huì)組織會(huì)同人社部門選聘調(diào)解員，每個(gè)調(diào)解中心配備不少于3名調(diào)解員，其中工會(huì)法律工作人員不少于1人。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)做好案件調(diào)解、釋法答疑、矛盾疏導(dǎo)等工作，負(fù)責(zé)案件流轉(zhuǎn)登記、組織調(diào)解、制作筆錄、簽訂協(xié)議、臺(tái)賬管理等工作。

　　《實(shí)施意見》明確調(diào)解受案范圍并嚴(yán)格案件補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請，屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍、符合受理?xiàng)l件、適宜通過調(diào)解解決，且雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以委托、委派工會(huì)調(diào)解中心調(diào)解。委托、委派調(diào)解的案件，按照以案定補(bǔ)、一案一補(bǔ)的原則給予補(bǔ)貼。各省轄市（示范區(qū)）總工會(huì)根據(jù)本地工作情況，區(qū)分調(diào)解成功、調(diào)解不成功，單人案件、集體性案件等不同情況制定案件補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，原則上一般案件不超過300元，復(fù)雜的集體性案件不超過1000元。同一個(gè)調(diào)解組織在不同階段參與調(diào)解的同一個(gè)案件，只能給予一次工作補(bǔ)貼。

　　各地人社部門和總工會(huì)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，通過加強(qiáng)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，雙線暢通案件“轉(zhuǎn)、辦、認(rèn)”環(huán)節(jié)，推動(dòng)形成人社委派、工會(huì)跟進(jìn)、及時(shí)確認(rèn)、便捷高效的工作機(jī)制。著力推動(dòng)解決職工群眾急難愁盼問題，打造示范性、引領(lǐng)性樣板，不斷提升勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接工作的社會(huì)知曉度和職工認(rèn)可率。（記者 胡藝）

　　轉(zhuǎn)自：河南工人日報(bào)

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