人才集聚的“密碼” 成德綿三地不斷創(chuàng)新人才發(fā)展機制

　　成都

　　設(shè)立我省首個國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。截至目前，為成都市引進的碩士人才有36000余人，博士有9600余人

　　德陽

　　成立全面創(chuàng)新（國際）領(lǐng)軍人才服務(wù)中心，截至目前，共引進領(lǐng)軍人才32名。開展“校中廠、廠中校”模式，每年向社會輸送各類技術(shù)人才4萬余名

　　綿陽

　　出臺軍民融合人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園扶持政策，對新注冊入駐的全球行業(yè)100強、大中華區(qū)行業(yè)50強的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按規(guī)定給予100萬元的獎勵

　　近日，記者隨德陽市人才辦副主任汪旭來到四川三星新材料科技股份有限公司，與該企業(yè)負責人了解企業(yè)的人才需求。

　　“需要引進新材料領(lǐng)域人才。希望能有更好的政策來破解企業(yè)留人難的問題。”對于企業(yè)負責人的建議，汪旭一一記錄在案。汪旭說，“通過走訪企業(yè)，摸清德陽的用人需求，才能更有針對性引進人才。”

　　人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。作為四川全面創(chuàng)新改革試驗核心區(qū)，三年來，成都、德陽、綿陽三地在人才的引進和培養(yǎng)上積極施為，不斷改革創(chuàng)新人才發(fā)展機制，激發(fā)人才紅利。

　　構(gòu)筑人才“金字塔”

　　既注重根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求引進領(lǐng)軍人才，也注重創(chuàng)新方法培育技能人才

　　“距離成都近是優(yōu)勢也是劣勢。我記得有一次組織企業(yè)去成都參加招聘會，我們給出的薪水在8000-15000元之間，在招聘會上算高的，但最后簽訂的意向性協(xié)議只有60份，和成都企業(yè)沒法比。”汪旭回憶，那次招聘會深深地刺痛了他。

　　刺痛之后是反思。引才聚才，德陽有沒有自己的獨特優(yōu)勢？“良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)正是引才優(yōu)勢所在。”汪旭進一步解釋：德陽作為中國的重型裝備制造基地，有著東電、二重、東汽三大廠，能為這些領(lǐng)域的尖端人才提供廣闊的實踐平臺，推動其科研成果與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密對接和落地轉(zhuǎn)化，對重型裝備制造等領(lǐng)域的尖端人才有著較強的吸引力。

　　根據(jù)這一思路，德陽成立全面創(chuàng)新（國際）領(lǐng)軍人才服務(wù)中心，根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)需要，定下引進100名高層次領(lǐng)軍人才的目標，重點引進裝備制造等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。“我們要避開與成都‘正面交鋒’，實現(xiàn)錯位引才。”汪旭說。目前，德陽已為裝備制造業(yè)、新材料、航空制造業(yè)等行業(yè)引進領(lǐng)軍人才32名，極大充實人才“金字塔”的塔尖。

　　在充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)平臺吸引力的同時，德陽輔以好的政策引人留人——設(shè)立4億元的專項資金，給予領(lǐng)軍人才項目經(jīng)費資助、崗位津貼和學(xué)術(shù)交流補貼。并為領(lǐng)軍人才提供“秘書+專家團”定制化服務(wù)，出臺領(lǐng)軍人才子女入學(xué)優(yōu)先選校及配偶就業(yè)服務(wù)政策等。

　　不僅要引入領(lǐng)軍人才，還得培育技能人才，夯實人才“金字塔”的基座。

　　5月14日上午，記者走進四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的機器人應(yīng)用技術(shù)工程實驗室，該校大一學(xué)生正在上實踐課，在實訓(xùn)老師的指導(dǎo)下，學(xué)生們使用機器人完成了一批零件制作。“這是一家企業(yè)在‘校中廠’定制的零件，如果檢驗合格，將作為產(chǎn)品進入市場。”工程實驗室副主任胡民華告訴記者。

　　這樣的模式近年來為德陽大部分職業(yè)學(xué)校采用。德陽的校企合作“校中廠、廠中校”模式，把企業(yè)引入校園、產(chǎn)品引入實訓(xùn)、工程師引入課堂，教師進入車間、學(xué)生進入工段、教學(xué)進入現(xiàn)場，每年向社會輸送各類技術(shù)人才4萬余名、培訓(xùn)企業(yè)職工10萬人次。

　　成都則借鑒德國人才培養(yǎng)模式，成都工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在成都經(jīng)開區(qū)和蒲江中小企業(yè)合作園成立了汽車工程分院和裝備制造分院，讓學(xué)生能在企業(yè)和學(xué)校兩個場所接受培訓(xùn)。

　　用市場機制配置人

　　人才機制創(chuàng)新改革是中長跑，要長期發(fā)展，還需要發(fā)展人力資源產(chǎn)業(yè)

　　距成都市中心僅14公里，在天府大道和天府三街交匯處，矗立著一棟名為“國際人才城”的超甲級寫字樓，這里便是成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高新區(qū)園區(qū)所在地。5月16日下午，記者來到這里，高新人才服務(wù)中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展部部長黃慰正在與一個人力資源企業(yè)開會。

　　在各地都愈加重視引進人才的背景下，發(fā)揮市場在人力資源配置中的作用也愈發(fā)重要。

　　2017年7月，我省首個國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式成立。

　　按照“一園三區(qū)”布局，成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園包括高新區(qū)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)園區(qū)和成都人才園區(qū)。成都人力資源產(chǎn)業(yè)園已有102家人力資源企業(yè)入駐。企業(yè)的服務(wù)囊括了人才的選、育、用、留，從人員招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計、績效考核到勞動風險控制，可以為企業(yè)提供全方位解決方案。

　　在黃慰看來，人才機制創(chuàng)新改革是中長跑，用政策固然能吸引人才，但要長期發(fā)展，還是需要發(fā)展人力資源產(chǎn)業(yè)，通過市場的力量實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和精準“投送”，推動人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，“它對社會經(jīng)濟產(chǎn)生的附加值，遠遠超出其價值本身。”

　　數(shù)字印證著黃慰的觀點。截至去年底，成都人力資源產(chǎn)業(yè)園總營收達到了30多億元?？偣卜?wù)了用人單位17000余家，服務(wù)的人才數(shù)量已經(jīng)超過了25萬人，為成都市引進的碩士人才有36000余人，博士有9600余人。

　　近日，綿陽市也出臺了軍民融合人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園扶持政策，對新注冊入駐的全球行業(yè)100強、大中華區(qū)行業(yè)50強的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予100萬元獎勵。

　　用市場機制配置人，也要用市場機制激勵人。四川大學(xué)推進科技成果轉(zhuǎn)化機制創(chuàng)新，探索職務(wù)發(fā)明確權(quán)，承認科研人員個人的發(fā)明靈感、創(chuàng)新思路和實現(xiàn)能力在最終成果中應(yīng)有的所有權(quán)權(quán)屬份額，成果完成人可享有50%-90%的成果所有權(quán)，進一步激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。（記者 雷倢 祖明遠 蔣君芳 朱雪黎）

　　轉(zhuǎn)自：四川日報

　　【版權(quán)及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65367254。

延伸閱讀