青年是企業(yè)的未來、發(fā)展的希望，青年廉潔自律，關系到企業(yè)的基業(yè)長青。近年來，衡陽市衡東縣煙草專賣局（分公司）聚焦青年人才培育，堅持清風常吹、清廉常伴，不斷激發(fā)“青”力“清”為，全面擦亮青春“廉”底色。
思想引廉，夯實“青”廉“根基”
（青年理論大學習）
“青年者，夢想之生長也，青年員工要在學習實踐中知廉、敬廉、尚廉、踐廉，為行業(yè)高質量發(fā)展貢獻青春力量?！焙鈻|縣局（分公司）主要負責人在青年理論大學習上向青年員工發(fā)出廉潔倡議。
????衡東縣局（分公司） 40歲以下青年員工占總職工人數的72%，是企業(yè)高質量發(fā)展的中堅力量。在此背景下，衡東縣局（分公司）不斷強化“青·廉”隊伍建設，強化“思想引領、清廉同行”模式，積極打造“青廉微課堂”“青廉大家談”“青年理論大學習”等學習交流平臺，構建廉政黨課輪流講、正反典型對照學、紅色教育沉浸學、讀書分享研討學的“學習矩陣”，持續(xù)加強政治教育、黨紀教育、法規(guī)教育，以勤學、修德、明辨、篤實的方式，讓廉潔種子在每一個青年員工內心生根、發(fā)芽、結果。
監(jiān)督護廉，筑牢“青”廉“防線”
（開展任前廉政談話）
心有所畏，方能言有所戒、行有所止。一直以來，衡東縣局（分公司）堅持嚴管厚愛結合，把廉政談話“醒廉”、廉政回復“檢廉”、廉政承諾“踐廉”作為青年員工走上管理崗位的“第一課”，幫助青年干部盡快轉變身份、正確認識職責、自覺承擔責任，扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印?。
衡東縣局（分公司）在日常管理中，重點關注青年干部工作及生活狀態(tài)，定期與青年干部開展談心談話，及時了解思想動態(tài)，對苗頭性、傾向性的問題堅持抓早抓小，以常態(tài)化監(jiān)督構筑青年干部拒腐防變的銅墻鐵壁。
“開展廉政談話、簽訂廉政承諾書等，不僅幫助我們‘提神醒腦’，更能激發(fā)我們干事創(chuàng)業(yè)的動力。”一名新提拔的90后年輕干部說道。
（清廉家訪）
風養(yǎng)廉，勁吹“青”廉“風尚”
國無廉不安，家無廉不寧。家風對青年員工個人成長有著深遠影響。
為了傳“清”入耳，送“廉”到家，切實筑牢家庭廉潔防線，衡東縣局（分公司）立足家企筑廉“發(fā)力點”，把清廉家風建設與紀律教育學習月活動相結合,積極開展家庭助廉系列活動,構建青年家庭與企業(yè)廉潔互動機制，建立青年家訪臺賬，實行“一人一檔”，做到逢崗位變動必訪、逢家庭重大變故必訪、逢獎懲必訪，先后開展青年員工座談會、清廉家訪，組織簽訂家庭助廉承諾書、送廉潔書畫等活動，全面發(fā)動家屬常吹“廉政風”，把好家庭“廉政關”，以優(yōu)良家風涵養(yǎng)清廉之風。
“廉潔不只要求八小時內，更要融入日常生活的各個方面。作為家屬，我們也會時刻監(jiān)督，經常提醒，只有‘小家’做好，才會有‘大家’幸福！”一名員工家屬在清廉家訪中談道。
服務踐廉，擦亮“青”廉“底色”
（信用建設宣傳）
事成于氣正，業(yè)興于風清。衡東縣局（分公司）聚焦主責主業(yè)，大力開展“三學三亮三比 爭‘青’廉先鋒”行動，擦亮煙草青年 “親清”底色。
衡東縣局（分公司）堅持將清廉元素融入“我與客戶共成長”實踐活動，以“市管員+客戶經理+誠信示范戶”為核心，開展“強化信用體系建設、共筑誠信清廉沃土”活動，開展信用建設宣傳5場次，評選誠信經營示范戶13戶，攜手共創(chuàng)更加清朗的消費環(huán)境，讓誠信之春風吹進千家萬戶，并與社區(qū)、鄉(xiāng)村振興點、誠信互助小組共建行廉機制，開展共建行廉、為民辦實事等系列活動20場，讓民生答卷更有力度、更有溫度。
青年強則企業(yè)強，青年興則企業(yè)興，下一步，衡東縣局（分公司）將持續(xù)以“青”廉“微力量”促進清廉意識“大覺醒”，以“青”廉“微行動”撬動為民服務“大效能”，讓“青”力“清”為見行見效，為企業(yè)高質量發(fā)展蓄勢聚能。（蔣陽平）
轉自：中企經濟網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
上半年汽車工業(yè)多項經濟指標創(chuàng)新高
