寧波銀行南京分行以企業(yè)文化引領(lǐng)發(fā)展

　　一家銀行的發(fā)展，不僅要有良好的運(yùn)營機(jī)制，也需要打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，把文化當(dāng)做一根繩，緊緊地把員工凝聚在一起。寧波銀行南京分行成立10年來，先后榮獲“全國金融系統(tǒng)思想政治工作先進(jìn)單位”“全國銀行業(yè)安全管理百佳先進(jìn)單位”“中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳示范單位”等國家級榮譽(yù)。

　　該行完善員工關(guān)愛體系，力促全行員工將企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行，走出了一條通過“三類體系”踐行以人為本的新路徑。在完善員工關(guān)愛體系方面，寧波銀行南京分行通過對外打造“感恩”系列工程、對內(nèi)打造“凝聚家園”文化，樹立“人人都是企業(yè)文化名片，個(gè)個(gè)都是服務(wù)品牌代言人”理念，由內(nèi)而外傳播企業(yè)文化。在豐富核心價(jià)值體系方面，寧波銀行南京分行每年圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”開展企業(yè)文化先進(jìn)評選，相繼開展“我的中國夢征文與演講”“企業(yè)文化先進(jìn)評選”“楷模評選”“榜樣力量巡講”“敬業(yè)寧行人”等活動(dòng)。在實(shí)施育人立人體系方面，寧波銀行南京分行提前開展春招、秋招，校招、社招雙線啟動(dòng)，通過切實(shí)發(fā)現(xiàn)后備人才和挖掘人才潛能，持續(xù)跟進(jìn)后備人才庫人員能力提升情況，建立“公平、公正、公開”的人才考核評價(jià)與晉升機(jī)制。（記者 仲敏  通訊員 楊玉成 張饒雪）

　　轉(zhuǎn)自：南京晨報(bào)

 

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