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創(chuàng)意股份：企業(yè)文化換來旺盛生機(jī)

四川創(chuàng)意信息技術(shù)股份有限公司經(jīng)過了十多年的發(fā)展，創(chuàng)造了努力、真誠、和諧的企業(yè)文化。創(chuàng)意信息將創(chuàng)建以人為本的管理方式，把創(chuàng)意技術(shù)建成為一種人人都具有共同使命感、責(zé)任感和企業(yè)價值觀的組織。
2012-06-19
企業(yè)文化——企業(yè)的精神支柱和動力源泉

幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業(yè)也一樣，都有一個共同的特點(diǎn)，那就是他們的企業(yè)文化，都有其必然的個性烙印。當(dāng)然，企業(yè)文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不斷完善而提...
2012-06-19
三種企業(yè)文化決定中小企業(yè)未來

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同、老板、創(chuàng)業(yè)者的不同、企業(yè)所在地、環(huán)境的不同，企業(yè)發(fā)展階段的不同，企業(yè)員工背景、構(gòu)成的不同，企業(yè)文化是因“企”而異、百花齊放的。雖然千差萬別，但也有規(guī)律可循。
2012-06-18
國航正式聘請藝術(shù)大師韓美林為企業(yè)文化顧問

年來，中國國際航空股份有限公司（Air China Limited，簡稱“國航”）持續(xù)致力于提升服務(wù)品質(zhì)，其中，航空內(nèi)飾改造是一項(xiàng)重點(diǎn)工作項(xiàng)目。6月16日，國航正式聘請藝術(shù)大師韓美林為企業(yè)文化顧問，擔(dān)...
2012-06-18
如何在福利中體現(xiàn)鮮明的企業(yè)文化

員工福利是指在相對穩(wěn)定的貨幣工資以外，企業(yè)為改善員工及其家庭生活水平，增強(qiáng)員工對于企業(yè)的忠誠感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式。通常包括以下類型
2012-06-15
濰坊工行“五個結(jié)合”推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

近年來，工行濰坊分行始終堅持“業(yè)務(wù)經(jīng)營與企業(yè)文化和諧發(fā)展”的原則，緊緊圍繞提升可持續(xù)競爭發(fā)展能力這一核心，統(tǒng)籌兼顧，突出特色，搞好結(jié)合，積極開展形式多樣、內(nèi)涵豐富的企業(yè)文化建設(shè)活動，有力地促進(jìn)了全行持...
2012-06-15
“五力”打造小公司的大企業(yè)文化

一個企業(yè)，光有形不行，更要有神。武進(jìn)建安八分公司通過企業(yè)文化管理，形成了具有戰(zhàn)斗力的項(xiàng)目團(tuán)隊精神，這就是“神”。八分公司倡導(dǎo)“人盡其才、才盡其用”的人才理念，實(shí)行鼓勵、支持和幫助優(yōu)秀人才脫穎而出政策
2012-06-14
中部企業(yè)文化高峰論壇在武漢舉行

首屆中部企業(yè)文化高峰論壇于9日至10日在武漢舉行。本次論壇由湖北日報傳媒集團(tuán)聯(lián)合湖北、湖南、江西、安徽、河南、山西六省企業(yè)文化社團(tuán)共同主辦，旨在幫助中部地區(qū)企業(yè)構(gòu)建溝通交流的高端平臺
2012-06-13
安踏倡導(dǎo)“誠信感恩”企業(yè)文化

安踏公司自成立以來，始終秉承“以人為本”的理念，切實(shí)關(guān)愛員工，以企業(yè)文化建設(shè)為根本，通過不斷強(qiáng)化員工的福利待遇，大大增強(qiáng)了員工的向心凝聚力。正因?yàn)閾碛辛己玫纳瞽h(huán)境，員工將公司當(dāng)作第二個家
2012-06-13
企業(yè)文化重要4點(diǎn)分析

文化絕對不是個好東西，當(dāng)文化繁榮的時候，意味著企業(yè)的發(fā)展要出問題，因?yàn)樘嗟娜吮徊煌奈幕枷胨指?，這些思想改變了人們的做事情的思維習(xí)慣，文化反而變成了企業(yè)發(fā)展中的一種嚴(yán)重的障礙、一種累贅、一種使企...
2012-06-12
“武鋼文化”閃亮中部企業(yè)文化高峰論壇

武鋼高度重視文化建設(shè)，形成“以人為本、體系完備、特色鮮明、融入實(shí)踐”的企業(yè)文化與“質(zhì)量效益、誠信共贏、創(chuàng)新超越”的核心價值理念，建立了完備的子文化管理推進(jìn)體系和組織管理模式
2012-06-12
成就事業(yè)者的幾個細(xì)節(jié)

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，提高公信的前提是“要讓別人認(rèn)為我們是事業(yè)成就者，要向社會宣告我們是卓越的”。同時，在意識形態(tài)以及概念中，你需要知道你是成就事業(yè)者，不是簡單創(chuàng)業(yè)者。我們需要的是有經(jīng)驗(yàn)的總經(jīng)理，不需要學(xué)習(xí)做...
2012-06-11
用體量相當(dāng)?shù)募傧霐硜硖岣咦约?/a>

用體量相當(dāng)?shù)募傧霐硜硖岣咦约骸I(lǐng)先控股集團(tuán)李建新談企業(yè)文化塑造(實(shí)戰(zhàn)篇之一)本文節(jié)選自領(lǐng)先集團(tuán)企業(yè)文化叢書《成功中的必然》，作者為領(lǐng)先控股集團(tuán)董事長李建新博士。針對企業(yè)文化塑造過程中應(yīng)予重視的要點(diǎn)
2012-06-11

目標(biāo)即標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)標(biāo)即品質(zhì)

企業(yè)的各種資源是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而整合在一起的，因此制定工作計劃一定要有具體的目標(biāo)，否則就會造成資源的極大浪費(fèi)。想象一下，你派出一個司機(jī)開著價值30萬的汽車，朝著一個根本沒有目的地的方向行駛，是多么的...
2012-06-11

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