“走出去”央企履行社會責任取得長足進展

　　--2019年，54%的央企向海外經(jīng)營方進行技術援助，54%的央企通過合營公司進行合作生產(chǎn)，27%的央企在東道國設立研發(fā)中心。

　　--83%的央企已要求海外業(yè)務開展環(huán)境評估，其中60%的央企已建立相應機制，23%的央企正在制定相應的機制。

　　--84%的央企運用內(nèi)部"幫傳帶"對當?shù)貑T工進行培訓，65%的央企積極聘請當?shù)貙I(yè)培訓機構(gòu)或培訓人員進行培訓，60%的央企把當?shù)貑T工送回中國國內(nèi)培訓。

　　83%的央企向海外經(jīng)營相關方提供技術咨詢服務及人員交流，29%的央企九成以上物資在東道國采購，央企以多種形式參與東道國環(huán)境保護，82%的央企積極投身當?shù)厣鐓^(qū)文化建設……

　　近日在京舉行的《中央企業(yè)海外社會責任藍皮書（2019）》發(fā)布會披露了上述數(shù)據(jù)。該《藍皮書》是國務院國資委科創(chuàng)局和中國社會科學院共同研究編制的第二本中央企業(yè)海外社會責任藍皮書。

　　堅持共商共建共享積極履行海外社會責任

　　"中央企業(yè)通過多種方式對東道國進行技術幫扶。"《藍皮書》調(diào)查顯示，2019年，83%的央企向海外經(jīng)營相關方提供技術咨詢服務及人員交流，54%的央企向海外經(jīng)營方進行技術援助，54%的央企通過合營公司進行合作生產(chǎn)，27%的央企在東道國設立研發(fā)中心。

　　中央企業(yè)積極融入當?shù)厣鐣ㄟ^本地化采購帶動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。調(diào)查顯示，在海外運營過程中，29%的中央企業(yè)九成以上的物資在東道國采購。

　　中央企業(yè)在海外經(jīng)營發(fā)展過程中越來越重視環(huán)境問題，在海外運營中以多種形式參與東道國環(huán)境保護。2019年，83%中央企業(yè)要求海外業(yè)務開展環(huán)境評估，其中60%的央企已建立相應機制，23%的央企正在制定相應的機制，兩項數(shù)據(jù)比2018年相比均呈上升趨勢。89%的中央企業(yè)積極參與當?shù)厣鷳B(tài)系統(tǒng)保護，48%的中央企業(yè)支持物種遷地保護，10%的中央企業(yè)推動構(gòu)建生物多樣性法律體系。與上年度相比，三項數(shù)據(jù)均呈上升趨勢。同時，中央企業(yè)在海外運營的過程中將"綠水青山就是金山銀山"的理念與經(jīng)驗推及世界，采取多種措施保護環(huán)境，贏得了廣泛贊譽。據(jù)調(diào)查顯示，90%的中央企業(yè)在海外運營中未曾因環(huán)境問題而影響項目進度或?qū)е马椖拷K止。

　　《藍皮書》還發(fā)現(xiàn)，中央企業(yè)海外員工培訓進一步屬地化、長效化，將國內(nèi)培訓師送到國外進行項目培訓和建立海外培訓基地的中央企業(yè)均呈上升趨勢。2019年，84%的中央企業(yè)運用內(nèi)部"幫傳帶"對當?shù)貑T工進行培訓，65%的中央企業(yè)把培訓作為促進當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的助推劑，積極聘請當?shù)貙I(yè)培訓機構(gòu)或培訓人員進行培訓，60%的中央企業(yè)把當?shù)貑T工送回中國國內(nèi)培訓。

　　中央企業(yè)進一步融入當?shù)厣鐓^(qū)，與當?shù)厣鐓^(qū)進行文化共建的意識進一步增強。2019年，82%的中央企業(yè)積極投身當?shù)厣鐓^(qū)文化建設，與2018年相比上升8%。中央企業(yè)在海外運營過程中對當?shù)厣鐣l(fā)展作貢獻的形式也越來越多樣。73%的中央企業(yè)通過參與當?shù)鼗A設施建設為當?shù)厣鐣l(fā)展作出貢獻。與2018年相比，除以文化交流形式為當?shù)厣鐣l(fā)展作出貢獻外，中央企業(yè)在參與基礎設施建設、提供教育與健康服務、當?shù)鼐用衤殬I(yè)培訓、參加當?shù)刂驹富顒拥确矫婢休^大提升。

　　海外社會責任管理仍需完善  信息披露水平有待提高

　　盡管中央企業(yè)履行海外社會責任取得長足進展，但中央企業(yè)海外分支機構(gòu)社會責任管理體系建設仍有所欠缺，有待加強。

　　《藍皮書》調(diào)查顯示，2019年，38%的中央企業(yè)海外分支機構(gòu)尚未建立社會責任相關體系。

　　同時，中央企業(yè)在海外信息披露方面亟待加強。2019年，僅有22%的中央企業(yè)單獨發(fā)布了海外社會責任報告，16%的央企尚未通過任何形式發(fā)布或披露相關信息。

　　通過專業(yè)組織和人才服務解決中央企業(yè)海外業(yè)務社會責任體系建設問題是推動中央企業(yè)海外社會責任管理進步的重要途徑。然而，據(jù)《藍皮書》調(diào)查，2019年，在制約中央企業(yè)海外履責的因素中，75%的中央企業(yè)認為是缺乏專業(yè)組織與人才服務，有67%的企業(yè)認為是缺少海外履責理論指導和實踐支持，43%的中央企業(yè)認同針對海外業(yè)務負責人在環(huán)境和社會問題上的考核機制不健全。（記者 何芬蘭）

　　轉(zhuǎn)自：國際商報

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