記住這幾點(diǎn)，簽勞動(dòng)合同不吃虧

　　眼下，正值高校畢業(yè)生求職季，勞動(dòng)合同對(duì)求職者的重要性不言而喻。然而，求職者無(wú)論在簽訂還是解除勞動(dòng)合同時(shí)往往不了解相關(guān)規(guī)定，本期主持人為廣大畢業(yè)生詳解相關(guān)焦點(diǎn)問(wèn)題。

　　問(wèn)：有些用人單位在員工入職一段時(shí)間后，根據(jù)表現(xiàn)來(lái)決定是否簽訂勞動(dòng)合同，這種做法對(duì)嗎？

　　主持人：答案是否定的。按照規(guī)定，從用工之日起，就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最晚也應(yīng)該在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽合同。就算有試用期也要簽合同，單位不能以試用期為借口不簽合同。

　　試用期如何計(jì)算，不是單位說(shuō)多長(zhǎng)就多長(zhǎng)。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同不滿(mǎn)3個(gè)月的不能設(shè)試用期；勞動(dòng)合同不滿(mǎn)1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期1年以上不滿(mǎn)3年，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。如果是續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不允許再有試用期。此外，試用期期間約定的工資，不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。

　　問(wèn)：以前有過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，但未與企業(yè)及時(shí)簽訂合同，是不是只能自認(rèn)倒霉了？

　　主持人：按照規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法主張自己的權(quán)利。如果工作不滿(mǎn)1年，單位應(yīng)該支付雙倍工資并補(bǔ)簽合同。如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿(mǎn)6個(gè)月要補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月要補(bǔ)償半個(gè)月工資。如果員工工作1年以上，除了要付雙倍工資，企業(yè)還要視為從用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　問(wèn):怎么判斷單位解除勞動(dòng)合同時(shí)是否合理？

　　主持人：首先要弄清哪些情況屬于不符合錄用的條件。主要有三種情況，包括勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的；在試用期間存在工作失誤的，對(duì)工作失誤的認(rèn)定以勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定、用人單位規(guī)章制度以及雙方合同約定內(nèi)容為判斷標(biāo)準(zhǔn)；雙方約定屬于用人單位考核勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的其他情況。

　　除了因?yàn)椴环箱浻脴?biāo)準(zhǔn)解除合同之外，常見(jiàn)的還有因“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”而解除合同的情況。需要注意的是，這里所說(shuō)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化并不是隨口一說(shuō)，主要指的是地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的?？梢愿鶕?jù)這些標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合理。（本期主持人 韓秉志）

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