BOSS直聘登錄湖南長沙，加強人才服務(wù)本地化

　　來源/視覺中國
 

　　自2017年下半年以來，以杭州、武漢、成都、南京、西安、長沙為代表的“新一線城市”率先拉開了人才爭奪戰(zhàn)的序幕。各地都宣布了落戶政策，長沙計劃未來5年吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對本碩博畢業(yè)生給予0.6萬至10萬元不等的租房、生活和購房補貼。
 

　　城市間的人才大戰(zhàn)似乎從未如此“硝煙彌漫”，在吸引人才后，如何留住人才、服務(wù)人才成為另一項重要工作。近日，領(lǐng)先移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘宣布入駐湖南長沙，在城市人才大戰(zhàn)的環(huán)境下，做好本地企業(yè)與人才之間的服務(wù)者，助力長沙人才服務(wù)市場發(fā)展。
 

　　據(jù)悉，BOSS直聘入駐長沙后，將通過其大數(shù)據(jù)平臺以及大數(shù)據(jù)研究院，針對長沙人才市場的實時動向，發(fā)布本地人才趨勢報告，助力求職者以及企業(yè)判斷和把握市場新動向。同時，BOSS直聘還希望可以把國內(nèi)外最新的學術(shù)理念和優(yōu)秀的企業(yè)者，通過人力資源行業(yè)活動HR
 

　　Club結(jié)合起來，為長沙人力資源從業(yè)者提供行業(yè)交流、知識分享平臺。
 

　　BOSS直聘長沙總經(jīng)理祝亮表示，隨著新一線城市人才流入率的增長，BOSS直聘希望進一步對接長沙的人才流量，并在引入其成熟的人才服務(wù)模式同時，也將致力于開展本地化服務(wù)，為更多企業(yè)和求職者雙方提供優(yōu)質(zhì)的交流平臺。
 

　　轉(zhuǎn)自：中國商業(yè)期刊網(wǎng)

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